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但她相信，在場沒有聽不出來的。
客戶經理李斌一聽到這話，臉色頓時變了。
禾沐繼續說：“雖然KM現在客戶部只有20多個人，但既然楓葉投資入場了，就不能再老牛拉慢車。今年的目標是快速擴大規模，上市融資。”
她停下來，目光掃過在場幾人，彎脣，“光我有這樣的想法不行，還需要大家一起戰鬥。”
人事總監徐琳知道她的意思，遞話頭道：“禾總有什麼好的想法？”
人事總監是在座衆人中年紀最大的，三十五歲，眉目溫潤，頭髮盤在腦後，很有氣質。
禾沐按動手中的遙控器，會議室牆上的電子屏裏出現一張組織架構圖，“我想將客戶部分成三支並行的團隊，在客戶經理之外另設立交付經理和方案經理。客戶經理負責維護客戶關係，以客戶需求爲導向給技術部門下需求；交付經理負責執行和落實，需要訓練出一支有韌性的團隊；方案經理領導的團隊則負責主動提出創意，事事想在客戶前面，提高整個公司的核心競爭力。”
她頓了頓，給其他人留出反應的時間。
“客戶經理重渠道，方案經理重產品，交付經理保後勤，整體提高作戰能力。”
禾沐觀察着幾個人的表情，確認他們都沒有疑惑，才又繼續道：“這套管理架構是被許多大企業檢驗過的，我在這個大的基礎上，結合KM的實際情況做了一套方案，大家可以看一下。有什麼問題可以隨時跟我討論。”
