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對面的人，安靜地喫着桌上的菜，像個食不言寢不語的大家閨秀。
穆青染率先打破沉默：“客戶經理怎麼沒有直接指派？那樣效率會更高。”
她其實多少猜到一些禾沐的想法，現在，只是想找個話題。
以前似乎從來不需要她做這種事，禾沐總是有說不完的話，她只需要聽着就好。
禾沐用公事公辦的語氣回答：“同事之間，通過一起共事選出來的客戶經理，首先就先擁有自己團隊的支持，其他團隊在競爭中也能看到這個同事的實力，比領導指派空降兵讓人容易接受。”
結束，也沒有挑起其他話題的意思。
“我路過客戶部門，好像聽到有人沒有團隊，你打算怎麼處理？”穆青染又問。
如果有哪些員工連一個團隊歸屬都找不到的話，那就該反思自己在平時工作中是不是缺乏團隊合作能力，或者被別人認爲工作中混水摸魚，所以不願意跟他一隊。
穆青染所說的處理，約等同於解僱。
