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“那要看他後面做事的態度，或者會不會有Leader把他撿回去，變廢爲寶。”禾沐頓了頓，“要是兩者都沒有，那就抱歉了。”
這次，不僅是對客戶經理的挑選，也是給客戶部其他人一次反思的機會，通過一個共同目標，客戶部經理也可以發現自己的組員哪些在合作中是真的出色，加以重用。
“這樣分成幾個組競爭，也或許會出現下一個李斌呢？”有忠實的擁躉，變得自負。
穆青染從未耐心問過這麼多問題。
禾沐認真回答道：“這樣共同戰鬥過的經歷會加深彼此的羈絆，有利有弊。雖說公司不提倡站隊的行爲，但領導和下屬之間如果不能建立起真正的信任感，工作豈不是會變成一件非常痛苦的事情。”
“一個好的老闆，首先應該相信自己的員工，哪怕真出問題，也要有能力解決，不是嗎？”
穆青染聽着禾沐的話，感到一絲陌生。
她眼中，也多了幾分認真：“徐總監說你有看重的人選，但是對她也保密。”
禾沐之前已經瞭解過客戶部職員的基本情況，也聽過人力總監的一些看法，對於KM這種還只有一百多人的公司來說，記住一個員工很容易。
有時候你以爲偷懶摸魚領導和老闆不知道，事實上他們都是門兒清，只是不會告訴你罷了。
