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但不論怎麼說，這些言語上的爭鋒，都是爲了雙方各自的利益出發。楊秀峯聽一會也就無聊了，當下將手機放在身前，編寫短信往外發送。
由於工作上的關係，楊秀峯到南方市後，和徐燕萍也就分開遠了，兩人都很忙，平時裏也沒有空處時間來進行交流。在短信裏，楊秀峯說到南方市這邊的一些情況，徐燕萍那邊倒是不算忙，一個人在辦公室裏處理手邊的事，和他用短信相互說着。
提到田文學的案子，徐燕萍的態度是要靜等，相對而言，等待對楊秀峯說來就是一個有利的事。或許，很多的案子都在等待中最後就不了了之，但對於對方說來，這個過程裏還不得一直在提心吊膽，就怕那一天突然之間形勢明朗對自己不利？楊秀峯就說到了陳丹輝要將李潤推出來，估計目的就是要他出來主持市裏這邊的領導小組，以便將修路中的更多的利益都收歸手底。
這種用心兩方都明白，但卻都不會相讓。對這樣的情況，徐燕萍也不會多說什麼，倒是問南方市和華興天下集團之間的合作，進行得怎麼樣。楊秀峯表示目前還不知道具體的規模，應該是分爲幾個階段來實現他們的投資規劃。
兩人在信息裏倒是沒有說那些無用的，知道確實沒有時間見面，多說情感上的話也是無益。倒是說到陳靜在開發區裏工作越來越順了，今後，南方市完全可以組織人到柳市來進行交流。楊秀峯說到之前派對三個人，到柳市那邊掛職的情況，他們表現怎麼樣？徐燕萍也不知道細緻的情況，但那個叫張爲的，聽說很求上進，也有些才幹。
南方市這邊的幹部要讓他們在思想上發生轉變，最直接的途徑就是放到柳市那邊去掛職，能夠體會到經濟發達地區的那種工作觀和工作節奏。再回到南方市來，多少就會有些改變的，再接受新的管理制度，也就會認爲是理所當然的。而如今當真突然改變管理制度，最難克服的就是那些中層的管理者。相對而言，基層的人反而要容易改變和接受較爲嚴格的管理制度。
但從上回與李潤的衝突後，楊秀峯也來不及進行第二輪選推掛職幹部，市裏的人對此也會有一定的阻力吧。從京城回來後，似乎市裏已經進到一種節奏緊迫的急迫形勢中，還會不會再同意進行這項工作？和陳丹輝之間，似乎彼此的衝突更多一些，爲經開區裏的工人幾乎要撕破臉了，還會不會贊同這事？人事上的工作，總之不能夠自己來拍板的，目前也就唯有先進行摸底，將掛職的人員定下來。陳丹輝真要不同意，那就換一種說來讓他們到柳市經受下這種思想上的洗理和改變。
會議室裏還在爲誰來出頭抓具體的工作而爭論。
