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他本來還想繼續作工作，又怕自己說得太多，沒有陳燕的話語權。眼前這是兩個人的市場，自己不能搶盡風頭，把市場份額都佔了，得給人家留一些發表的空間。
組織部長是個能人，心細如髮，觀察力敏銳。
他更清楚，自己說得再多，也不知道陳燕心裏究竟在想什麼？因此，他必須給陳燕一個說法的機會。
先給你洗一遍腦子，安撫一番，讓你思想上有了轉變，或動搖，然後對讓你說幾句，摸透你的心思，再來對症下藥，自然就事半功倍了。
陳燕端着杯子，茶水都喝了一半了。
組織部長見狀，馬上站起來，“來，再添點水，再添點。這茶，可是人家送給我的珍藏品，一般人來了，我可捨不得拿出來。”
然後他就笑，笑得那麼有親和力。
陳燕說：“我沒有別的想法，我只是希望能換個環境，到外面闖蕩幾年。希望組織上考慮我的建議。”
組織部長看着她的表情，心裏早有數了。
