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一位經理說道：“姚總，您的下一步措施主要解決的問題是什麼？”
姚憶說道：“大家先彆着急，聽我慢慢說，我知道各位心裏有很多的疑問，而且我相信，我們就通過這一次會議也解決不完各位所有的問題，今天這次會議，我撿主要的說，解決最主要的問題。在半個月前，各單位都組織了員工進行體制改革方面的規劃，而且這些規劃我也看了，其中有幾個非常好，今天我不說多的，撿兩個最好的說。”
這時候，所有的經理都豎起了他們的耳朵，因爲他們心裏很期待，這兩個最好的將會是哪個單位的，這也就意味着十萬元的獎金將會落到哪個單位。
姚憶說道：“在體制改革方面，我覺得最好的是一位員工寫的，他叫廣天養。”
姚憶剛說出來，一位經理就開始鼓掌了，一副極爲興奮的樣子。
姚憶笑着說道：“呵呵，先彆着急，大家聽聽他的建議，他說，在國外一些知名的酒店、賓館，採用的都是經理責任制，什麼是經理責任制？在坐的各位有知道的嗎？”
一位經理說道：“經理責任制說白了就是經理負責整個飯店或者賓館，自負盈虧。”
姚憶鼓了鼓掌，緊接着一小部分人也鼓了鼓掌。
姚憶笑着說道：“看來在座的當中，沒有幾個喜歡這經理責任制，不喜歡自負盈虧，還是以前的那種大鍋飯比較合適，那樣的話，工作起來沒有壓力，我知道你們的想法，但是，我想說的是，以前這些單位都是國家的，幹好幹壞一個樣，只要把領導伺候好了，你這經理就是最合格的，而且在座的很多人都深諳於此道，可是現在我要說的是，國家正是因爲這樣纔不堪重負，把這些單位千方百計的丟掉，說白了，你們是被拋棄的一部分，雖然以前你們把領導伺候得很好，但是，你們仍舊被拋棄了，被丟給了我，從今以後我纔是你們的領導，我纔是給你們發工資的人。我希望你們能夠認清這一點，在此基礎上，我喜歡廣天養員工提出的經理責任制，所以你們在做的也應該喜歡，如果你們不喜歡，也沒關係，我不強迫你們，從今以後每個飯店、賓館總經理的月薪從原來的一百元上漲到一千元。”
姚憶說完後，衆人驚訝之極，議論不斷。
