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按照保險行業優勝劣汰的制度，同一批進公司的幾十個人裏，可能只有一、兩個真正優質的人才，大部分會在六個月左右被淘汰，剩下一部分也大多是平庸的那種。
鄭東方太知道保險行業的規則了，而朱可迪做了五年，這也是鄭東方重視她的原因，能做這麼長時間，那自然是基礎紮實，客源不斷。
錢楚不管是業績還是團隊都不出挑，不過可以看得出她很有規劃。團隊人員出勤率高，每次培訓的人數也多，公司大小的活動都會參加，這種氛圍非常難得。
入職一年，錢楚招聘來的組員只有兩個被清退，一個是因爲本身性格的緣故，加上意外懷孕，回家保胎；還有一個是因爲家中接連出事，回老家主持大局沒出現在公司才被清退。
說白了，就是錢楚的團隊雖然發展慢，人數也不多，但是人員結構比較穩定，也能留得住人。
鄭東方經常分析公司團隊長的人員數據，他一直希望公司能有一個優秀的人才出來。
他建立公司以來，公司沒有晉升高級經理的人。
朱可迪雖然是高級經理，但朱可迪是運氣好。新公司必須要有一個高經的人存在，這樣後面的新人能掛在高級下面。簡答來說，朱可迪這麼多年的高收入和位置，是因爲她是公司的第一個保險員。
別人剛入職是試用業務員，而她剛入職就是高級經理，甚至不用自己費心招聘新人，因爲公司來得每一個人都自動成爲她的徒弟，而她也理所當然從他們的業績中獲得佣金。
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