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林霜雖然現在業績是公司最好的，可她的位置是業務經理。她團隊人數多，也有開單能力，但始終達不到晉升的標準。
公司要出業績和典型，鄭東方就必須要培養出第一個高級經理。
從整個公司的人員結構上來看，朱可迪最有希望。所以鄭東方打算培養朱可迪。
高經的晉升標準是必須育成四個團隊，其中直轄團隊需要三個，間接團隊一個。
所謂直轄，是指朱可迪的直接下屬，間接就是朱可迪的下屬又招聘來的人。
比如，錢楚是朱可迪的直轄團隊，而林霜團隊則是朱可迪的間接團隊。
爲了支持朱可迪，鄭東方私下把自己挖來的一個有經驗的人掛靠在朱可迪名下，以助她儘快晉升。
