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她說：“我們還不是覺得喬主任剛剛到我們醫院，可能還不大適應地方醫院的情況，而且也不想讓她知道我們來找你告狀的事情，這樣對科室的團結也很不利。而且正如馮主任你說的那樣，醫院最近纔出了大事，前段時間你心情也不好，所以就沒有告訴你了。”
我點頭，她話中的意思我完全明白了，“關於喬主任，大家還有什麼說的嗎？”
她搖頭，“其它的倒是沒有什麼，就是她太喜歡批評人了，而且還那麼武斷。可能部隊上都這樣吧？要求下級無條件服從上級。可這裏是醫院啊？怎麼可以那樣？大家都無法接受的啊。馮主任你就不這樣啊，每次有事情都和大家商量，然後根據大多數人的意見去做出你自己的決定，所以大家才那麼尊敬你。”
她的奉承還是讓我感覺到很舒服的，不過我說道：“別這樣說，每個人都有自己的工作方法。對了，喬主任在住院部這邊沒有發生過那樣的情況吧？”
她搖頭道：“那倒是沒有。畢竟你在這邊。”
我心裏想道：看來喬丹還真的不大習慣地方上的這種管理模式，不過她自己倒是很守規矩。於是我對護士長說道：“我知道這個情況了，今後科室裏面的此類事情你要隨時告訴我，大家平時的工作都很勞累，如果再鬧不團結的話就會更累了。喬主任那裏我去對她講。不過喬主任還是很不錯的，前不久她就給我提了一個非常不錯的建議，主要是考慮科室裏面大家未來福利的事情，我覺得倒是很現實，而且也很可行。過段時間吧，過段時間我們就會拿出新的方案的。”
護士長頓時興奮起來，“我們科室還要搞新的項目啊？太好了。”
我搖頭道：“什麼啊？喬主任分析說，目前我們正在做的項目可能不會長久，我覺得她的分析很對，畢竟醫院朝正規化、信息化管理的趨勢是勢在必行的。以前唐院長很支持我們，所以對我們的項目睜隻眼、閉隻眼，但是下一任院長上臺後的情況就難說了，說不一定會把我們的項目砍下去的。所以我們必須提前做好準備，儘快找到一個只能由我們收費操作的項目，這纔是最重要的。喬主任已經對我提出了一個方案，我正在考慮。”
“這樣啊。看來喬主任還並不是大家想象的那樣嘛。大家都說她開的是奔馳，是不缺錢的人，所以肯定不會關心大家的福利了。”她說。
我哭笑不得，“開奔馳與大家的福利有什麼關係？”
