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而且，也算是對與會人員的一種“驚醒”。這些人，或許覺得安嶺很不錯，但沒發現安嶺恐懼的地方。
安嶺真正恐懼的，不是他的讀書、經驗，也不是他的武功。而是他以自己的能力和業績來要求別人。
譬如，他要求手下辦公室主任三天拿出萬字材料，主任如果認真一點，也能完成。但主任如果說我沒辦法啊完不成啊你另找搞人吧，別的領導有可能被下面的主人給“將軍”從而下不來臺。但安嶺是麼？你如果不會，安嶺立即可以在三個小時內拿出一篇比你質量高十倍的稿子。
所以大家稍爲一想，就明白，沒特別說得過去的理由，此後少在安書記面前打“馬虎眼”，意思是少三心二意，做事要認真一點，要走心。
“我要佈置的第一件工作，是由張發庭同志牽頭，肖志敏同志協助，成立衝白河鄉勞務輸出培訓學校，培訓學校掛牌在鄉政府，由張發庭同志兼任校長，肖志敏同志兼任副校長，你們兩位同志共同推薦一名同志擔任教務長，負責日常工作。我強調一點，這個機構，是個業餘機構、臨時機構，並沒有任何編制，需要的教師，可以在幹部隊伍裏找，也可在鄉小學教師中找，總之能者上就可。”
“同志們，我要告訴你們一個好消息，東方（深川）動力設備有限公司，已經決定首批從我鄉招收60名工人，每月最低收入將達到120元；但是，這些工人不是說我們報名上去就行的，工廠用人，得按他們的標準選拔。
但‘東方東力’也知道我們的實際，所以想了一個折衷方案，他們按每個工人1000元的培訓費，給我們撥款6萬元，讓我們選拔初中以上的青年進行培訓，三個月後，東方動力將親自來人組織考試，把考試合格的人全部帶走，也許會多出60人，也許會少於60人。
