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譬如加入一個團隊，各人的位置和作用，都是明確的，且每個人都知道自己的長處與短處；有人是頭兒，有人是主攻手，有人是二傳手，有人是場外服務；但集體，卻模糊了這些身份的差異，大家都是戰友，大家都是一樣的，結果在關鍵時刻，卻不大靠得住。
因爲傳統農耕社會，華國人的團隊精神在世界民族之林裏，向來是比較弱的，甚至比非洲那些上古民族還要弱。原因自明，非洲叢林裏的一些民族，因爲其生存需要協作與配合，譬如狩獵大型野獸，就需要多人協力。
爲什麼華國曆史上北方民族總是多次南征成功，就是因爲別人有一個基本的勞作方式：狩獵。
狩獵不只是鍛鍊了殺戮技藝，團隊精神也是很重要的。
華國人在海外的那一部分，團隊精神還是比較可以的。但一來他們有沿海漁民的的因子，出海也是需要團隊精神的；二來華國人有個特點，那就是在陌生環境裏，愈益形成自己的團隊精神，可又有着“非我族類，其心必異”的傳統，不太善於與當地人融爲一體。
安嶺到並不是想通過一個簡單的培訓，把衝白河這羣農民培訓成啥了不得的團體。但讓他們能夠平安、自然融入城市工商業社會，就是安嶺的最大之目的。
筆試題，是安嶺出的；其題目水平遠在深川的安妮都打電話來表示讚歎。面試題，則由兩名企業專家根據企業生活需要，現場隨意處理。
這些經歷三個月培訓的農民，可謂是精神抖擻地參加了這次選拔。考得好的，下場後興高采烈，考得不好的，甚至嚎啕大哭。
