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經過兩天“幾家歡喜幾家愁”的選選拔，最終成績以“紅榜”的方式公佈，衝白河鄉政府，頓時成了萬民雲集的人的海洋。包括隔壁布達鄉黨委書記和鄉長，都興致勃勃地前來觀看，因爲，他們也有100人蔘與選拔呢。
而且，兩個鄉的所有人都知道一點，這些人一旦被選拔上，其待遇比當工人和國家幹部還要好，所以，誰都是極爲緊張的。
張榜張出的瞬間，排名前六十的人裏，就開始哈哈大笑，而排名61名以後，特別是緊靠60的那些名次，個個失悔不已。早知道如此，爲什麼培訓期間不努力一點呢。這可是唾手可得的際遇啊，眼睜睜地看着其溜走了。
其實，這些人有所不知，哪怕他們再努力，也有可能被刷掉。這種選拔機制，包括生活本身，都是優勝劣汰的，或者充滿着偶然因素的。世界上所有的選拔與考覈，都只不過追求着形式的公平與公正罷了。
可普通人依然做着“我不夠努力”的自我檢討。
但是，安嶺還是沒有讓父老鄉親失望，因爲從深川過來的公司代表，在紅榜張貼出來過後，就用小喇叭向着衝白河宣佈：東方動力和東方貿易充分考慮到大家三個月培訓的不易，所以經董事會研究決定，兩家公司一次性錄用成績前120名！
“啊……東方公司萬歲！”有人激動得喊起了口號，特別是那些60名以後的人，這情緒的波動，有如坐過山車一樣，本來在暗無天日的地獄，突然又升到了白雲之上的天堂。
待大家的情緒完全平息，安嶺也代表衝白河鄉宣佈，餘下的參加過培訓的學員，可以接下來參加爲期一個月的“建築施工培訓”，培訓學校管生活，但沒有補助。培訓結束後，將集體加入衝白河鄉建築隊，去沿海承接建築工程。
