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送走建築隊後，安嶺又進入了相對輕閒的節奏。到也不是輕閒，而是忙者不會，會者不忙。屬於安嶺份內的事兒，他處理起來是極快的。
當下所有的政策、規章、法律等，都在他腦子裏裝着，什麼能做什麼不能做，也有着經驗的判斷。
所以別人糾結的事，他不會糾結；別人不敢下的決定，他往往敢做決定。
但是，安嶺這種高速工作模式，就產生了兩個奇特的現象。一是安嶺這個衝白河鄉的“一把手”遇再忙的事都不會忙，二是一些年輕人，特別是一些女同志就愛帶着問題往安書記辦公室跑了，確實，她們是去請教問題，有的是請教工作的問題，有的是請教學習的問題，有的是請教人生問題。
初時，安嶺沒覺得有什麼不對。但是，這些女同志三天兩頭地跑來，有的一個星期要來請教四五個問題，這讓安嶺就覺得不正常了。
理論上講，工作上的疑難問題，應該自己解決，而不是找領導。畢竟那是每個人份內工作。即使要找領導，也也該找自己的直屬領導而不是找最高領導吧？甚至其他問題，學習問題是學習中產生的問題，最好的解決方法是從學習中解決，而不是來問安嶺。
致於生活上的問題……安嶺到不是覺得自己是個人見人愛的香餑餑，而是感覺到自己還差另外一個東西：“官威”！
當安嶺想到“官威”這兩個字時，就有哭笑不得的感覺了。因爲他如果要繼續保持這種誰都可以接近自己的風格，那麼他就難有個人獨立的時間。
事實上，已經有男性幹部職工晚上找他喝酒，而他又不能拒絕。
你一個人住在鄉上，舉目無親，我請你喝酒，你說你有事？好吧，有啥事啊，大家一天不見五次都要見八次的人，有啥事大家不清楚？
