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不管什麼事，一刀切下來，必定矛盾重重，這是必然的，這就需要一些人來根據實際情況加以修正，才能彌補決策者的不足。
黃老師這一頓操作，給夏崇玖提了個醒，他當即與藍宏達等，商議出新的整改方案：對三十歲左右的青年人，返老還童不作硬性規定，採取自願的原則；四十以上的，統一回到四十歲，他們認爲四十歲纔是人生最輝煌的時刻，年富力強，工作經驗又豐富，思想又成熟，正是幹出成績的最佳年齡段。
開完會，按會議精神，他們又得奔赴原來四十歲時的工作崗位，無意中就形成了幹部能上能下的實際情況。這波人只能回到四十歲，回到二十歲是一種嚴重的資源浪費。
藍宏達回飛行學院任教，繼續教飛機裝配及維修，院長的職位他就不摻和了，夏崇玖亦是如此，繼續當他的江城電網總工程師兼江大客座教授，只是王德福不好辦，只要有他在，江大就歸他管，這是一種自然屬性，他自帶主角光環，凝聚太過強大，也就不摻和江大這攤子事，全球府尹的人事管理工作也着實讓他忙一陣了。
龍國的整改具有輻射性，四大洲也相應作了調整，這樣這次年齡改革中出現的大混亂也就結束了，但局部的不適還是要逐步調整的。余文斌又一次徵求各洲的意見，形成二次整改方案：全球不作一刀切似的硬性規定，各洲各國依據自身情況，可自行決定。
作出決定後，余文斌又跑到江大鋼琴室教學生彈梁祝去了，琴聲悠，旋律飛揚，這比當官要巴適。有詞爲證：
顛倒時光慢煮茶。醉觀星月與山花。
流水悠悠春轉夏，江燕入屏，早晚有云霞。
上下可輪心結去，官兵一致共繁華。
放下薔薇來種樹，四季皆歡，朝夕亂披裟。
