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姜鴻辰認真地傾聽着，並且在腦海中迅速地規劃着後續的方案：“我理解每個人都有自已的職業考量。對於那兩位即將離開的成員，我們會表示感謝，並祝他們未來一切順利。對於願意留下來的成員，我們必須確保他們能在新的環境中充分發揮他們的潛力。”
他們深入探討了項目前期利益分配問題，以及合併後的工作配置和團隊建設。在這項新的計劃中，技術創新和人才培養被放在了優先位置。姜鴻辰提出設立內部孵化項目，支持技術立項，激勵團隊的創新活力。
“李總，我清楚，在未來的道路上，我們將會遇到許多挑戰，但我也堅信，正是這些挑戰鑄就了智匯堂不凡的團隊精神。”姜鴻辰的聲音中充滿信心。
李總微微頷首：“我對我們的合作充滿期待，姜總。我相信，有您的領導，加上團隊的努力，我們的發展會畫上一個嶄新的篇章。”
隨着對話的深入，兩人觸及了團隊成員的利益保障和個人發展。姜鴻辰認爲，每個人的成長通路都應得到尊重和支持，公司應該爲每位員工提供成長空間和發展機遇。
他們一同商議了包括激勵政策、項目歸屬、以及如何合理地採納團隊的意見。爲了更好地解決團隊成員之間可能存在的不同期望，姜鴻辰決定定期與技術團隊開展座談會，確保溝通渠道暢通無阻。
李總的眼中有了一絲遲疑：“我想到了一點，團隊成員在新環境中可能會有顧慮，而且...”
“是的，李總，人之常情。不過，我們會確保爲每個成員提供適應和融入新環境所需的資源和支持。”姜鴻辰神色堅定。
兩人末了，重新確認了對員工心理健康與職業發展的重視，並一致同意加強內部溝通，確保策略制定和執行在每個層面都具有透明度和參與感。
在會談的終結，姜鴻辰再次提出了對於涉密協議的高度重視，這不僅是對公司業務保密的重要保障，更是維護公司團隊文化和凝聚力的基石。
