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梁有田見莫小山發了脾氣，也只有無可奈何的說會加強員工規章制度的培訓。
莫小山冷着臉色“嗯”了一聲，繼續道：“加強員工的愛崗敬業精神，這一點儘快落實，在平時這些人是我莫小山的叔叔嬸嬸，可在農場裏工作，就要全部一視同仁，員工就是員工，態度要端正！待會你把所有員工的身材尺寸拿出來，咱們農場要打響品牌，要讓員工有歸屬感，服裝統一也是一方面因素，我會盡快定製農場的制服。”
這些都是莫小山從金牛大酒店規章制度裏察覺到的管理方法，自己的農場管理總不能還不如一個酒店吧。
梁有田點了點頭，拿出小本本記錄莫小山的吩咐。
“最後，每個崗位要安排管理人員，名單你來擬定，每個管理人員擁有監督和執行處罰的權利，讓手底下的員工上班就有上班的樣子，上班時間別聚在一起嘮家常了！就拿今天來說，到了該餵雞喫進補飼料的時候，那些飼養員居然搬着凳子坐在養雞場外邊曬太陽，不僅不餵食，還不嚴格遵守分批散養的操作流程，他們到底想幹嘛！”
莫小山不守在農場觀察一天，還不知道他的農場除了安保方面的缺陷，竟然還有員工在農場裏混日子，這種情況要是發生在他打工的地方，包工頭早就一腳踹過來讓人捲鋪蓋滾蛋了。
梁有田再次苦笑起來，尷尬道：“確實有這種情況，不過都是鄉里鄉親的熟人，怕說多了傷臉面，再說我只不過是財務部的經理，又不是專門負責人員調動的總經理，我就算想說，別人也不服從管理啊。咱們農場現在缺少專業的管理人員，你看我，不僅要安排日常工作，還要負責採購，每天的進賬支出都要登記，忙不過來啊。”
總經理的位置一直懸而未定確實影響農場的發展，莫小山沉思片刻，忽然有了主意：“總經理的事我自有決定，可員工工作態度散漫的問題必須立即解決，既然軟的不行，咱們就來硬的！”
