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“強硬的手段？這可行嗎？”梁有田不願意把規章制度嚴格執行到底，就是考慮到大家都是村裏的熟人，只要沒犯到大錯，乾脆睜一眼閉一眼過去算了。
莫小山現在堅持要強化管理，他還真怕莫小山手段太生硬，因此會得罪村裏的長輩，容易讓人覺得莫小山賺了錢就翻臉不認人了，這樣一來別人當面不說，背後肯定要戳莫小山的脊樑骨。
“爲什麼我們村的員工工作態度散漫，可以隨意無視咱們制定的規矩？”莫小山坐回座位上，看着滿臉不解的梁有田，拍着桌子大聲道：“就因爲他們沒有危機感！”
“危機感？”梁有田有些無法理解的問道：“這話怎麼說？
“很簡單，他們把我替村裏辦的事覺得太過理所當然了。”莫小山早就有了這種感覺，從上一次送井水拉攏人心沒有達到預期的效果，莫小山就開始反思自己哪裏做的不對。
經過過年這段時間替村裏辦的好事，從高價聘請村民當農場員工、再到辦春晚替村裏人一起開心過年，莫小山發現村裏人確實都挺感激他，甚至在面對外人質疑自己的時候，他們已經願意主動站出來幫莫小山說話了。
可是同樣的，他們也覺得莫小山這麼做是“應該”的，莫小山應該給他們高工資，莫小山應該替村裏人造福，他們幫莫小山說了話、幫他幹了活，所以也應該從農場裏“拿”點東西當回報。
而且他們在家餵雞、種地都是這麼幹的，就算不按規定的餵雞種地，不一樣有收穫嗎？
正因爲莫小山對他們的態度太過柔和，而且讓他們無需付出太多就能輕易得到高回報，他們得到得太過容易，自然就不會懂的珍惜。
