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到時候無需莫小山冷着臉趕人走，他們自己就不好意思賴在農場裏了。
如此去粗取精、汰弱留強的做法，還可以強化農場員工的工作素質，可說是一舉多得的妙計。
“不過，咱們小山農場剛招了人，大家還沒工作一個月，你就突然要來個大換血，村裏人樂意嗎？”
梁有田的擔心不是沒有道理的，莫小山的做法雖然符合企業招聘人才的方法，可似乎顯得有些突兀，或許會引起村裏人的反對。
“所以咯，咱們並不是直接把人換了啊！無論本村還是外村的人，全都統一培訓，統一考覈！當然了，這一次大換血也要讓員工看到甜頭，爲了加強積極性，我決定全體漲工資！對於村裏人的不滿，咱們自然有優待的對策，那就是外村人不合格一律不再錄用，而本村的人卻有一次複測的機會！”
說道這裏，莫小山笑着搖了搖頭：“要是連複測都還無法達到咱們招聘的標準，我想這部分企圖渾水摸魚的人，也該沒有什麼怨言了吧？”
莫小山這麼做確實看起來給村裏人進行了優待，可實際上同時也是封了村裏人的口，複測沒過，莫小山自然有理拒絕收納，若是複測過了，那以後就規規矩矩的在農場幹活，犯了錯自有規章制度處罰，不怪莫小山無情！
梁有田所有所思的點了點頭，發現莫小山做出的決定確有可行之處，而且比起直接生硬的呵斥村裏人改正錯誤更加有效。
“咱們以後要面對更多的大人物，接下更多的大生意，不能連眼皮子底下的農場都管理不好。如果我用柔和的造福手段無法讓村裏人真心爲我效力，那麼我只有選擇這種強硬的手段了。”
