四百九十三章：萬事俱備 (第3/7頁)

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既然‘比爾該死’才推出這個認證體系，那就說明還沒像前世任自強想學的時候那麼完善，這就給了他足夠的空子可鑽。當即一邊問姚靜威軟公司目前有那些認證，等再進一步完善，把MCSA、MCSE、MCSM等認證體系建立起來。哦，還忘了現在應該叫DCSA、DCSE、DCSM認證，Doors系統嘛！

同時也要把企業信息化建設中各個崗位培訓體系認證也放進去，也正規化。爲了讓證書更有含金量，任自強建議婷婷、小雪安排人力資源部門對這些拿到證書的人的待遇也相應的提高。要想馬兒跑得快也要多喂草不是嗎？說‘拋磚引玉’也好，‘千金買馬骨’也好，只要能推進國內的企業信息化建設步伐這一切都是值得的。

暫時也不指望其他企業，僅僅自己下屬的企業就不老少，足夠姚靜忙幾年的。有了這一波引領風潮之舉，想必也能波及國內一些企業引起他們的重視從而跟風而上。

相應的再辦一些管理類、正府機關無紙化辦公、企業信息化、計算機軟件類的專業期刊用以宣傳和推廣，期刊雖說是免費的，但一定要保證其內容的專業性和先進性。要言之有物，看了之後要使人有所受益。切忌辦成‘老王賣瓜，自賣自誇’式的廣告型刊物。

當然這些期刊只針對特定的企業管理者羣體、正府機關以及高校相關專業的老師和學生。沒必要普及到普羅大衆，給他們看浪費不說估計擦屁股都嫌紙硌得慌。

本來是件高大上的事最後讓任自強講得辣麼粗俗，當即捱了婷婷、小雪兩擊嗔怪的衛生球。顧忌他老闆的身份，姚靜想笑卻不敢笑，俏臉憋得通紅低下了頭。

“哈！口誤，純屬口誤！”任自強涎着臉拱拱手結束了今天的‘信口開河’。

婷婷、小雪對任自強的這種‘興之所至式’的‘侃侃而談’早已司空見慣，無論大小事情，他總能高屋建瓴、信手拈來說出‘一二三’的解決方案。他是天生的統帥之才，自己哪怕是留學歸來的高材生也自愧不如，只能做些具體的管理和處理些細節上的問題。

姚靜則不然，她難得見神龍見首不見尾的任自強一面。每次任自強只管向她下達任務，其餘管理銷售方面不管不問做了甩手掌櫃。千斤重擔讓她一人肩挑，真把姚靜難爲的夠嗆。

在她認知裏實施企業信息化系統是個新生事物，包括髮達國家也纔剛剛提出ERP（企業資源管理計劃）概念，都在‘摸着石頭過河’。卻不曾想任自強三言兩語就闡述的明明白白，從構建、實施到推廣有一整套操作流程。看他不急不躁、胸有成竹的模樣，彷彿他親身實踐過一樣，真心感覺到‘天才的世界我們不懂’！