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看到婷婷、小雪總算不再爲‘身外之物’羈絆，任自強趁熱打鐵，他又把幾條自以爲是的美好設想一一和她倆探討。
他這些想法總得中心思想是在她倆所負責的企業，儘可能營造一種‘有福同享，有難我擔，讓利於民’經營發展氛圍。
由於婷婷、小雪負責的企業有國有股份在裏頭，和他負責的那些獨資企業不同。他不可能任意妄爲，把屬於自己的股份再分批無償獎勵給企業員工，使他們共享發展紅利。
否則，這樣一來很容易攤薄了自己的股份，有可能會失去哪怕是對這些企業名義上的管理權和表決權。說不定事與願違，這些合資企業又回到國企發展的老路。
他倒不怕國家佔便宜，而是怕廣大普通員工喫虧太多，還有一小撮‘野火燒不盡，春風吹又生’，敢於損公肥私的碩鼠又張牙舞爪起來。
任自強前世也當過打工仔，也是萬千普通員工中的一員，作爲同道中人，普通員工的苦逼和無奈他深有體會。
相對於企業高管，是他們八小時之內工作不夠盡力嗎？是他們命該如此嗎？還是學歷、能力不盡人意？在任自強看來也不盡然。
有些事情不是努力就可以改變的，五十塊的‘軟妹紙’設計得再好看，也沒有一百塊的討人喜歡。這句話看似現實得能噎死人，卻也一針見血。
當然，不可否認，有些人之所以普通確實是他能力不濟，強行趕鴨子上架那是難爲人。再有一個蘿蔔一個坑，企業高管的位置是有數的，普通員工依舊佔絕大多數。
任自強爲了提升這類合資企業普通員工的幸福指數，一是儘可能給予他們公開、公正透明的上升渠道，剩下無非是他的拿手好戲，大撒錢了。
