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總歸他錢夠多了，也不需要這些企業分紅錦上添花，還是‘大庇天下寒士俱歡顏’爲好。當然，屬於國家的那部分分紅不能動，一碼歸一碼，他拿出的是自己那一份。
說起來很簡單，他建議婷婷、小雪拿出這部分分紅的很大一部分成立‘普通員工獎勵基金”，重獎普通員工中‘勤懇工作者’。
這裏所謂的‘勤懇工作者’包括先進工作者和突出貢獻者，但範圍和標準也遠遠大於他們，還包括員工家庭生活道德範疇方面，惠及面一定要廣。
尋找他們中的‘真善美’，發揚‘真善美’，鼓勵、宣傳正能量。別的企業如何齷齪或是做表面文章他管不了，他只想做他該做的，能改變一個是一個。
他認爲只要提高了普通員工的‘幸福生活指數’，有付出就會有收穫，他們一定會迸發出非同一般的工作激情和創造能力，自覺當好企業的主人。
任自強想通過他這種額外補貼，來平衡普通員工和高管薪酬差距。至於此結果是否會導致高管心理不平衡，這不在他考慮範圍之內。
說句不好聽的，兩條腿的驢不好找，兩條腿的人遍地都是。也應了那句帶有貶義的話：“我說你行你就行！”有個差不多水平都可當高管。
畢竟任自強挑管理人才與衆不同，他不需要能力爆棚的管理人才，他需要老實聽話、埋頭苦幹的‘老黃牛’式人才。
否則，他大可以圖省力，把前世他所知的那些牛掰人物提前一網打盡，收入麾下使他們各顯其能，就像袁天帆、霍建檸之流，豈不更好？
因爲現階段企業發展經營之路都替你規劃好了，只要你一門心思搞好企業科技吸收、研發、創新就好，別絞盡腦汁分心搞那些鑽營之道，這些上不了檯面的行爲在他的企業是取死之道。
