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“行了，大家回回魂，咱們總務處的正事兒說完了，繼續討論一下吳主任提出來的這個委託養殖的問題，大家有什麼意見可以暢所欲言。從現在起，本次會議不做記錄，不得外傳。”畢竟接下來要商量的是怎麼防止農民騙廠裏，這種對農民同志不放心的行爲，是絕對錯誤的，這次會議要是傳出去，大家都得喫不了兜着走。
趙芹第一個舉手，“吳主任，我問你幾個問題。”
“趙科長請問。”
“是這樣的，吳主任，你準備什麼時候開始養豬，明年的話，你是沒有秸稈飼料的，按照你說的土豆玉米冬小麥的種植順序，你要到秋天纔有第一批飼料，上面的大半年是白費的，就算是養了也沒有參考價值。你養豬的標杆是什麼，長到多大，養多長時間出欄，這個你有計劃嗎，農戶就養一到兩頭豬，他們不需要考慮這個問題，但是我們成了規模就必須考慮，否則就是浪費資源。還有，你的種子如果對比現有種子有這麼明顯的優勢的話，從你收穫起，市裏和部裏就會用其他的糧食來換你的種子，你最快都要到後年才能考慮委託養殖的問題，但是同樣到了後年，京城周邊就得有大量的村子開始種植你提供的種子，他們本身就不缺飼料，爲什麼還要偷你的呢？”
“這個，我都沒有考慮過，謝謝馬副廠長，謝謝趙科長，謝謝各位領導，這一次是我考慮不周了，耽誤大家時間了，對不起，等我回去好好的試驗清楚之後，如果再有問題，我再向各位領導請教。”
紅星廠的大采購，就進行了兩天，就被上面發現並制止了，但是在農村的小規模採購並沒有結束，一調查，林書記親自發起的，這怎麼辦，人家明年就退休，你說撤了他，有點沒有人情味，升的話，怎麼升，這麼明顯的錯誤。最應該的處理辦法，就是，不點名批評，原職退休。但是他不動，怎麼給楊廠長刷聲望。
所以這個麻煩就扔給了分管紅星廠的領導，或者說分管華北這一片冶金廠的領導，誰讓你扶植親信來着。楊振華，水平不錯，能力也強，部裏對他擔任紅星廠的廠長是很滿意的，只是資歷不太夠，但是對於顧經理什麼時候離職，有分歧，說白了，於情於理都應該讓顧經理一月份走，甚至是過了年再走，但是這就減少了楊振華的資本，畢竟以後再怎麼幹也做不到顧經理這麼大的貢獻了，有人就有了私心，讓顧經理提前一個月離職。最後還是決定升半級，但是不是調到部裏或市裏，直接調到總廠去，在部裏掛職。這樣可以說升了，也可以說沒升。畢竟同樣的級別，工廠比機關低半級，這是規矩。
