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沒辦法，現在開除工人特別麻煩，又是上級，又是街道，又是工會的，很囉嗦，你折騰一圈反而有可能開不了。但是勸退一個學徒工，廠裏就有這個權利。你學了三年徒，結果連一級工的標準都達不到，還留着你幹嘛？轉崗重新從學徒期開始也是有道理的，學徒不僅僅是學着怎麼幹活，更多的是學怎麼保命。不同的崗位，安全指南是不一樣的，所以從學徒工開始也合理。
但是這一次，工會沒有提意見，反而婦聯有意見了。“我有意見，我們婦女同志和男同志不一樣，如果廠裏的考覈期恰逢女性特殊日子，或者懷孕，哺乳期，這種嚴重影響考覈標準的情況，廠裏應該另設考覈時間，尤其是對於孕期和哺乳期的婦女，更不能直接採取勸退的模式。”現在的婦女同志可不會給你說，我是女的，你要給我降低標準什麼的，人家要求的只是一個在身體健康的狀態下公平競爭的機會。
“好的，我們過會兒一起討論一下，另外還有一點，如果是在考覈時期生病的，是不是也可以申請延期考覈。別的還有意見嗎？”
楊廠長看着馬處長反客爲主，主持起了會議，氣更是不打一處來。所以率先提出了疑問，“我有意見，咱們廠炊事員的評級，爲什麼只有大鍋菜和主食兩項，切菜，配菜，小炒都不考慮嗎。”
“咱們廠的的炊事員是爲全體職工準備的，不是給某些人另開小竈的，所以我們只考我們用得着技能。如果楊廠長對此有意見，可以單獨爲某個人申請一下用小炒評級，不過那個不在我們工作範圍之內，楊廠長可以到部裏提交審覈。”
這話讓楊廠長怎麼說，現在他要是堅持要給炊事員用小炒評級，那他就是想要單獨開小竈的某些人，原來他或許可以用學生來搪塞一下，但是今年學校都搬走了。大家在工會的監督下，重新商量了新的定級標準，這事兒和工人利益緊密相關，所以工會全程也是據理力爭，最後制定的標準是，只改變工資，對於各種補貼暫時不做改變，但是承認51年之前的工齡，只要你能開出證明來。所以有些人的補貼將會迎來一波大幅上漲，比如易中海。一些廠裏比較稀缺的工種，暫時不進行定級，比如廣播員和駕駛員。
這邊商量妥了，各部門和工會代表也都簽了字，這不算完，下午工會還要組織工人進行聽證會，看看廠裏指定的這些制度，在工人那裏反響怎麼樣，如果意見比較大，還要重新上會討論，再次討論無果，那麼工會就會選擇意見代表直接和廠裏甚至是部裏面對面討論。不過這一次，結果還不錯，除了大家對一級工的工資頗有微詞之外，都沒啥意見，因爲他們看了廠裏的二級工標準，覺得自己問題不大，這就叫心裏沒數。看的幾個參加聽證會的中高級工直搖頭。
