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遷移組織關係並不是一件簡單的事，你先要到街道開身世清白證明，說一下你是個好人，沒幹過啥壞事，只要沒犯過罪，並不難。然後拿着這東西去找自己掛靠單位的直屬領導，讓他寫推薦信，這個東西能寫出來，就成功了一半了，畢竟他願意寫，就說明廠裏需要你這個崗位。然後拿着街道證明和推薦信，以及自己的申請書找檔案室，他們研究過後會確定留不留你的組織關係。如果留，就會開一個組織關係遷移申請書，。
然後拿着這東西，以及自己的申請書，街道的證明信，領導的推薦信，一起去原單位，開準遷證和無過錯證明，這一步很多人都卡在這裏了，畢竟優秀的工人大家都不想錯過。拿到這兩個東西，整個事件就完成了百分之九十九了。剩下的就是許大茂現在的情況，拿着所有的東西去勞資科或人事科遷移組織關係，東西都拿過來了，結果出了一點點小問題，他的原單位證明出了一點點污點，那就是他在學習期間，曾經吧一臺進口的放映機給修壞了。所以現在勞資科有可能不接收他的組織關係，他還得老老實實的回電影院。
“許放映，你這評價裏面不怎麼對啊！”
“郝科長，就是一時疏忽，一時疏忽，這後面不是我爸都給我找補回來了嗎！”
“這個問題不太好辦，要不明年你在看看。”實際上郝科長就在等着許大茂意思意思，就看許大茂懂不懂事兒了。這種可有可無的事兒，許大茂要是懂事，有兩條路，他是放映員，是工人，可以用工會稍稍威脅一下郝科長，另一種就是收拾點東西去郝科長家裏坐坐，都能輕輕鬆鬆解決問題。但是千萬別讓工會真的出面，否則郝科長那真的得喫不了兜着走。到時候恐怕會弄得人人自危，不利於自己的人際關係。
廠領導和行政人員是爲工人提供指導和服務的，並不是來難爲工人的，尤其是這兩年再一次強調了這個觀點。要是換一個一線工人，郝科長可沒有這個膽子，但是放映員這個工作很微妙，你說他是工人吧，他在行政部門混，關係歸宣傳科，名義上直屬總務處，實際上歸總務科。你要說他不是工人吧，他還實實在在的是工人編制。但是總得來說，由於他和行政關係太近，工人基本上不會把他當成自己人，工會對他們的態度也很微妙。
許大茂明白這裏面的道道，自然也不打算得罪人，自然不會去找工會，畢竟他還是要名聲的，不就是點東西嗎，他許大茂還真不缺，再加上組織關係轉到紅星廠，是他們家大計劃的第一步，只要完成了他們家的大計劃，那可就真的喫喝不愁了。稍微一點點投資，完全可以接受嘛。
但是他今天運氣不錯，唐科長也在，他可清楚的很，許大茂他媽是婁家的傭人，裏面有沒有其他事不好說，但是當了十幾年傭人，就是條狗也養出感情來了，這婁董之前可是能人啊，現在暫時蟄伏一陣，可說不好以後會不會再次崛起，賣許大茂一個好，說不定哪天婁董就知道了呢。你別管是誰，把關係處好總沒錯。而且還可以給王家兄弟留下一個樂於助人的好領導的印象，方便過會兒說話。
“郝科長，我覺得許放映這事兒吧，還真不是什麼壞事，他把東西修壞了，那不是學徒嗎，後面他爸又把東西修好了，國家也沒什麼損失不是。我反而覺得許放映這種行爲恰恰是熱愛學習，積極研究的表現，非但不是錯誤，反而應該鼓勵，你說是不是。咱們要是搞研究都怕萬一壞了怎麼辦，這技術還怎麼進步。”
