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邢科長撓了撓頭，“行，趙主任，一個月，我們宣傳科，把這件事落實好。”這實際上是他的失職，同樣的東西在報紙上出現了三次，居然沒有引起他的重視，實在是不應該。按理說，出現這種情況，都可以作爲專題來宣傳一段時間了。
趙芹不懂宣傳，所以她也不準備在這件事上橫插一槓子，這件事說的簡單，但是處理起來很麻煩，畢竟，錢，誰不喜歡呢。所以這一次邢主任開完會，基本上就確定了宣傳思路，第一步就是樹典型，這個典型要有特色，不能平平無奇，第二步就是板報和條幅轟炸，這種手段很常用。最後就是廣播故事轟炸，每天在廣播裏宣傳，哪個廠的誰誰誰做了什麼好事，獲得什麼榮譽，然後念一篇僞造的發言，重點突出榮譽比錢更重要，讓大家看看這是什麼覺悟，沒有怎麼辦，沒有可以編。三位一體的宣傳之下，肯定能在一個月內完成任務。
有了目標宣傳科這臺小機器，就緊鑼密鼓的運轉起來了。但是抓典型的時候，抓過來，抓過去，最後居然抓到何雨柱頭上了。何雨柱不單單是幹了大事，關鍵是他拒絕了金錢誘惑，這不是最好的典型嗎。但是廠裏沒有給何雨柱開表彰大會，但是廣播站卻寫了一篇感情真摯的廣播稿，順便把“採訪”結果整理成通信稿，寄到報社去了。馬書記在這個過程中也湊了一搭，說是要給他提名五一優秀後勤工人這個榮譽。這個榮譽名頭挺大，實際上含金量很低，但是廠裏自己認，而且權重還不小。
就這麼在廠宣傳科的大力推廣之下，整個鋼機二廠對於這件事接受非常良好，何雨柱也跟着出了一波名。天底下沒有不透風的牆，鋼機二廠的宣傳內容很快就傳到了紅星廠，這個時候，已經領了錢的人才明白爲什麼有人連送上門的錢都不要了。緊接着，紅星廠就傳出來一個對他們打擊更大的消息，和他們一樣領了錢的劉海中和周利民又多加了五塊錢，湊了十塊錢捐到工會的救助基金裏面了。好傢伙，已經到手的都要捐出去，這是得多燒手啊，但是等他們有人反應過來，也去捐錢的時候，工會不要了，本來人家也不是靠捐款過日子的，主要還是來自廠裏的撥款。
所以最近幾天，大院裏，對這些沒領錢的人怨念很深，尤其是何雨柱和劉海中，沒辦法，誰讓你受到表揚了呢。
三月初的時候，韓工通知趙鑫帶隊去部裏開會，這一次的會議就是關於這次合成氨的表彰大會，這一次獎金達到了前所未有的高，高達二十塊，加班費的標準基數也很高，一個小時高達六毛錢，所以這一次大家的加班費都在四百元以上，沒辦法，加班時長太多了。至於稿費，趙鑫驚訝的發現，在這方面她已經是享受專家待遇的，給到了最頂級的千字四十，兩萬多字的論文，趙鑫拿走三分之一，最後多方收入加起來，趙鑫總共收入了一千多塊錢，就是離譜。
這一次的獎金給的大方，但是在榮譽方面就比較摳搜了，參與研發的集體一等功是沒跑了，連參與建設的某團，都拿到了一個集體二等功，但是針對個人，趙鑫作爲實際領頭人，只拿了一個個人三等功。也許是覺得這一次的榮譽確實給的不夠到位，上級專門爲了這一次準備了獎章，所有參與研究的人，都得到了一枚化學突擊隊的獎章，這種東西還是很新奇的。
