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“行了，行了，老徐，我既然讓大家暢所欲言，那麼無論是什麼意見都可以說，咱們沒有禁忌，大家都說出來討論一下，集思廣益，萬一有合適的辦法呢，你也不要忙着挑刺。”隨着這次定級變動一起執行的就是所謂的一長制，說白了就是書記纔是廠裏明確的一把手，廠長只是書記的助手之一，廠裏書記全權負責，管理一切事務，頗有一言堂的意思。所以這一次出言打斷的是馬書記。
這個所謂的一長制也是一種無奈的產物，還記得公私合營時經理是怎麼來的嗎，聘請原生產經營者擔任經理，也就是說這些經理有很大一批就是原來的老闆，由經理全權管理，很容易讓這個單位失去組織的領導，成爲一箇舊工廠，而書記沒得說，妥妥的自己人，經過了兩年的過渡和學習，這些人應該也有能力管好一個廠子了。再加上今年政治爲先的政策，書記全權負責就成了一種最優解。可惜啊，並不是所有的書記都能管的好一個廠子……
這個時候勞資科科長也舉手示意，再經過允許之後，站了出來，“針對這件事，我有一個不成熟的建議，那就是增加工作時間，把原來的三班倒，換成兩班倒，這樣就能增加一半的產量。多出來的四個小時，我建議，用咱們廠的提留頂上，不能讓大家義務勞動。”
“不行不行，廠裏的提留根備沒有這麼多，多出一半的工資呢？”
“可是產量上來了，廠裏的提留不也就上來了嗎？”
“不行，還是不行，就算是提留翻番，都不能滿足增加一半工人工資的支出，而且不單單是這一部分支出，我們還有一個隱形支出，那就是增加工作時間，我們廠必須要多管一頓飯，雖然飯錢是工人自己掏的，但是菜錢，柴火，油鹽調料之類的可都是廠裏掏錢買的，這個建議不行，廠裏沒錢。”
“沒錯，還有一件事，那就是咱們廠現在工人飽和，三班倒剛剛好，如果多出一批人來，咱們沒設備，總不能讓大家用手銼吧。”
“這個設備問題，倒也好辦，讓去年下半年進廠的暫時先離開生產一線一部分，就可以騰出機器來，可以讓他們去幹一些翻砂，注模，搬運，裝卸之類的工作。”
下面炒的火熱，而作爲旁聽的趙鑫，也在一邊和出席會議的孫衛東聊的火熱，“鑫鑫，針對這種情況你有什麼辦法嗎？”
“我到還真有一個，就是要麻煩一下你們了。”
