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張志陽在下午召開的區政府教育專項整治會議上，把他關於短棍接替長棒的建議提出來，即時得到了大多數領導幹部的認同和贊成。
教育局局長勞麗娟也感到不可思議，她本來還跟幾個副局長一起進行了長時間的研究，看是否能讓公安局抽出一部分警力，每天在上學放學的高峰時段，佩槍並站在學校門前值守，結果被公安局局長李銳景駁回，認爲這根本不可行，因爲學校太多了，每個派出所就那麼十多個警察，如果把警員的一半派出去各個幼兒園，小學，中學等學校進行值守，那派出所內就會出現警力嚴重不足的情況，真要發生重大治安案件時將無法處理。
最終，在這次政府工作會議上，張志陽的提法被全體與會人員贊成通過，很快將由教育局制定出臺試行辦法，對這次校園安保系統進行一次改革，以“看不見”的短棍，取代充滿暴力氣息的長鐵棒。
結果一個月以來，區內各個學校並沒有發生任何治安案件，而學生和家長都表示，現在經過學校門口的時候，比以往輕鬆多了，以前總是會或多或少產生一些緊張感，畢竟保安就在前面拿着根長鐵棒，並且是盯着他們，讓他們總會不自覺地低下頭來，不敢與保安的眼神有所接觸。可現在，保安不再拿這種長鐵棒以後，雙手空空，看上去要文明得多，並且保安也更輕鬆，因爲過去他們拿着這鐵棒手也很累，現在可以說是解放雙手。
接着，張志陽又以區長的身份，巡視了開城區內各個幼兒園，小學，中學，對相關教學情況作了一些調查瞭解，他發現，由於以往開城區設立初期，由市長朱偉明制定一系列的教育制度，讓區內各個學校的校長都是終身聘任制，也就是說，如果某人能在一個學校成爲校長以後，就基本可以一直做到退休爲止。並且，有些老校長還貪戀權力，不肯退休，從而賴在校長位置上一直不肯離職，收着原來那份工資的同時，也收着退休工資，可以說是豬籠入水，賺得盤滿鉢滿。
而這樣的情況之下，各個學校的校長幹好幹壞一個樣，因爲沒有任何監督機制，往往學校的升學率以及教學效益也不會影響到他的職務，哪怕有大量學生家長投訴，教育局工作人員也只會稍爲調停處理，並沒有真正作出處分，最終的結果是導致整個開城區教育水平低下，無論是小升中還是中考以及高考，全部都沒有什麼亮眼的成績，教育這一塊工作遠遠落後在經濟工作後面。
針對這樣的情況，張志陽決定親自前往教育局，跟那裏的整個領導班子召開一次座談會，覺得有必要對這個校長終身聘任制進行改革，從而讓區內整個教育系統形成一個競爭機制，無論是老師，還是教務主任，或者校長，全部都要能上能下，只要成績表現突出，就可以晉升，如果表現平平或出大問題，必須降職甚至要撤職，並且各個學校的校長必須定期進行輪流調動，這有利於增加教學系統的活力，也有利於學術方面的交流以及教學經驗的互動切磋。
教育局局長勞麗娟以及她所領導的一衆幹部都認爲，張志陽這樣的提法很對，畢竟這些年來，開城區一直沒能在教育上取得任何大的提升，反倒是落後於望山市內各個區，甚至有可能連一些鄉縣都不如，就是因爲缺乏競爭，缺乏活力，如果真如張志陽所說的那樣，引進競爭機制，讓各個學校的教工領導能上能下，那必定可以大大激活他們的工作積極性，從而提升教育水平。
