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魔女點頭讚道：“說得不錯，學會了很多東西。說解決辦法。”
我說：“我提出，這邊分公司應該成立一個核心領導小組，在高度扁平化、強調快速反應的營銷組織中，此舉很有必要。核心領導小組以營銷總監爲核心開展工作，小組成員包括策劃、銷售、物流、人事、行政、後勤等部門的總監，將作戰指揮部下沉到市場一線，流動辦公，及時發現，及時處理問題。”
魔女問：“你那時候跟管正說成立核心領導小組，他是如何反應的？”
我說：“本土軍團哪會樂意聽我這個空降兵的調遣，表面哈哈實則轉身罵我傻子。”
魔女嘆氣道：“管正這人是從銷售走出來的，是一個不錯的人才。上位後，沒想到他用着老一代的辦法來管理現代的公司，事無鉅細都想要自己抓，以彰顯自己的能力。一直想找個人換了他，可又談何容易。我很少到這邊，派總公司的人過來地方分公司管理，人生地不熟，又有點不太現實。萬一走錯了，對營業額的影響不是一星半點。”
我說道：“我有個人才推薦，樣子雖然摔了點。但絕對剛正無私，極少拍馬屁，空有一身好武藝卻不能施展。管正這人很奇怪，他認爲不好的報告策劃，哪怕是全公司領導表決通過他都要抹殺。久而久之，各個部門的職員都無所謂了，反正再好的策劃做出來也是被抹殺。還不如好好窩在自己辦公室，人人都是閒職。只有總經理是忙的。”
“什麼人才？”
“是店面的店長，叫關門，名字很不吉利。”
魔女說：“他只要真有能力，叫倒閉都行。”
我說：“這個人的確不錯，對整個公司每個部門無論是工作職責和員工能力居然瞭如指掌。而他只不過是個店長，能有這樣的能力，自是非凡人。對於店面的銷售，他也有他的一套高明見解，不過，都被管正批死了。”
