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作爲省國有企業改制試點單位的國營大廠，哪可不是一般的人心惶惶。而出臺的改制方案，立即在廠裏引起了一片譁然，反對的人數幾乎佔據了百分之九十還要多一點。而這樣的反對呼聲，必將影響到改制的推進。
瀟煞的會議室裏，已經騰昇起了令人窒息的沉悶氛圍。
身爲祕書的丁不凡，雖然被指定爲會議記錄者，卻不知道該記錄誰的話，也不清楚到底是在開會討論，還是在靜坐抗拒。
“改革是勢在必行的大政方針，這不是我所能左右的問題，也不是在座的各位能夠頂住的局勢。你們是中層管理者，又是中堅力量，如果你們頂風抗拒，那麼所謂的試點怎麼推進。做好全體員工的思想工作，是目前最重要，最艱鉅的任務。”
劉廠長渾厚的喊聲，在偌大的會議室裏，產生了清晰的迴音。
丁不凡快速地記錄下了劉廠長的全部話語，但是，接下來的安靜，依然是不得不停筆的唯一選擇。
已經連續召開了四次會議，除了前兩次的爭吵不休，而後面的兩次卻出現了驚人的變化，居然是沒任何意見的安靜。四十多名中層以上管理幹部，好像是提前商量好了一樣，全都保持着沉默，讓劉廠長不得不宣佈了散會。而這一次，臨開會之前，劉廠長提前安排辦公室主任崔永做了動員的準備，但是，沒想到結果跟前面的幾次一模一樣。
雖然丁不凡不清楚到底是怎麼回事，但是，已經意識到了肯定有人搗鬼，要不然絕對不會是現在這般狀況。
改革方案雖然涉及到了員工的切身利益，卻並沒有太大的影響。其中最大的焦點時國有員工身份的置換。而入股集資的條款，似乎並不是全體員工最關心的問題。
丁不凡曾經找過好多文件，也買了好幾本關於推進國企改革的書籍，其實，改革方案並沒有問題，而且，從報紙上已經看到了好多國企改革成功的模式。應該說，廠裏借鑑的改制方案，是當前形勢下最科學，最可行的方案。但是，卻不知道爲什麼，就是沒法實施。
