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“剛纔劉廠長已經說得很清楚了，國有企業改革勢在必行，大家應該積極發言表態，即便是有不合理的地方，咱們也需要提出來完善修改，但絕不能有抵抗的情緒。”
崔永接着劉廠長的話，做着更直白的引導性發言。
他這樣做，已經不是第一次了，前幾次的會議中，他說話幾乎佔據了多半的時間，但收效並不大。因爲全體中層管理幹部，一直認爲他就是爲廠長搖旗吶喊，絕對不是替員工着想。
丁不凡記錄完崔永的發言，慢慢地抬頭掃視着，圍坐在長形大圓桌前的高層領導，幾乎沒人抬頭，全都是落眸的勾頭。而大圓桌後面圍坐的中低層幹部，雖然是抬頭的姿勢，卻緊閉着嘴巴，絕對沒人有開口的舉動。
不過，讓丁不凡發現了一個奇詭的現象，那就是張副廠長時不時地會移目偷偷地掃視，而且，有時候還會出現瞪眼的舉動。
雖然只是突然中的感覺，但是，這個驚奇的發現，讓丁不凡的心裏有着絕對的波瀾湧動。
“這樣吧！今天我就強逼一次，先從副廠長開始，按職務大小作爲順序，進行點名發言。”
劉廠長無可奈何地採取了下策。
因爲他心裏最清楚，絕對不能再耽誤下去了，試點單位不僅肩負着改制方案是不是科學可行，更重要的是，要發揮派頭兵的帶頭作用。根據全省的改革佈局，必須要在年底之前，完成上萬家國有企業改革，而試點單位能不能順利完成改革，將會影響到改制的全盤工作。
