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崔永抬手很急切地做着招呼。
參加工作將近二十年，當上辦公室主任已近十年，雖然不能說對每位中層以上管理幹部知根知底，但絕大多數人，是一起共事的同事，還算是有着一定的瞭解。可是，正因爲相互之間非常的熟悉瞭解，所以纔沒多想，也沒有過換位思考問題。可是，丁不凡的開口，確實讓這位國營大廠的老職工，有着不小的驚訝之處。
丁不凡快步從門口走到大會議桌前，坐到了原來坐過的位置上，合起了記錄本，單手壓在了記錄本上，右手抓起了鋼筆，快速地在大拇指和食指間開始了旋轉。
他很認真地構思着將要說出來的話題，因爲這事牽扯着國營大廠能不能推進改革，也會影響到能不能成爲國企改革試點單位，所以，開口說話必然要小心謹慎，而且還要用最簡單的話語，說出最重要的話題，從而引起崔永的重視。
崔永一直望眼欲穿地瞅着丁不凡，全神貫注地做好了聆聽的準備，但是，卻看到對面坐着的人，居然低頭不語了。
“不凡，咱們只是就事論事，即便是說錯了也沒關係。不過，我想說的是，國有改革確實是勢在必行，沒人能阻止這股熱潮，也不可能因爲幾個人的暗中使壞而改變現實。”
壓着嗓門的說話，表露出了崔永的莊重態度，也體現着堅定不移的態度，當然也想丁不凡傳遞出了重要的信息。
“開會讓中層以上管理幹部發言表態，說白了那只是一種形式，如果三番五次是同樣的結果，那必然是強行實施改革方案，根本就不會考慮有沒有人反對。問題是，一旦是強制性推進，職工的利益必然會大打折扣，根本就沒可能在實施過程中調整完善。”
