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接着的說話，直接暴露了崔永最爲擔心的問題。
國有企業改制雖然只是開始，但是，從長遠發展來看，確實是一項值得推廣的必然措施。全體員工仗着自己是正式職工，又因爲工資待遇跟工齡年限掛鉤，勞動表現的好壞，生產經營消息情況，影響不到個人收入，所以消極怠工的現象極爲嚴重。這一點，並不是崔永一個人的認識，而是絕大多數人看到和經歷的事實。改革的目的，確實是爲了提高工作效率，實現多勞多得的分配機制。可是，這樣一來必然會影響到個別人的利益，從而就會出現抵制的情緒，但絕對不是全部員工的思想情緒。
讓崔永看得最清楚的還有一點，那就是管理人員太多，人浮於事的現象嚴重。本來只是個不到一千人的中小型工廠，就副廠長多達五六個，各科室的非生產崗位，差不多趕上了一線生產人員。這種怪現象雖然領導看到了，卻並沒有好辦法解決，因爲大家都是一樣的身份，有了工齡就具備了資歷，所以誰也不可能從管理崗位，下放到生產崗位，喫閒飯的人越來越多。
丁不凡聽完崔永的說話，思考了很多問題，本來想借機說出想到的全部事實。可是，突然的思緒轉變中，卻不得不放棄了原來的想法，決定只說出眼前看到和想到的，畢竟崔永最先的說話中，已經很明確地提到了就事而論。
“崔主任，我感覺改革方案阻滯不前的原因，並不是方案本身的不合理，而是有人使壞，有可能在私下裏做了手腳。”
他直言不諱地說出了心裏話。
其實，這個問題崔永已經想到了，但是，卻想不出到底是誰在暗地裏使壞。對於崔永來說，找出使壞的人才是最關鍵的問題，也是解決問題的核心，而不是輕描淡寫的提出問題。
“不凡，我經常跟你說過，辦公室的工作就是上傳下達，必須要在領導和員工直接，架起溝通的橋樑，起到扭動的作用。那麼，要達到這個目的，發現了問題，必須要替領導探索出根源，拿出解決的辦法，而不是將問題推給領導。”
崔永一口流利的普通話，在丁不凡面前，發揮到了極致。
