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“你姐夫那個人，是個學究子。其實他一直也想認識認識你，可是他也不擅長應酬，而且這個人又特別內向，之前本來又幾次機會的，可是最後他打了退堂鼓，我也就沒強求。”
張萍說起自己的愛人，一臉的幸福。但是許願明顯能夠感覺到，張萍在家裏纔是真正的主事人，而且夫妻兩個人應該很互補，張萍號稱鐵娘子，而她的愛人，肯定是一個脾氣性格都特別好的，否則兩個人也不會走到今天；
“那這樣吧！我們給全國所有公司都發個通知，要求各個公司人事部，邀請在公司工作五年以上的員工，帶上家屬，提前兩天到奉天，我們這些高管，陪同我們的老員工和員工家屬，好好的聚一聚，你覺得怎麼樣？”
許願說出來的時候，張萍沒做任何的表態，但是一直是頻頻點頭，看的出來，這個提議應該是張萍認可的；
一家企業的文化，是最高管理者行爲性格決定的。在許願的概念裏，企業文化不是喊口號，用每一步的行動，去告訴每一個員工，感恩的心是企業文化的一個重要部分。而這一次，組織和工作五年以上的員工以及員工家屬聚一下，並不是一時興起，而是發自內心的對老員工表達感謝；
“姜哥，接手公司全盤業務有兩個多月了吧？感覺怎麼樣？”
張萍似乎意識到許願有話要和姜勇聊，藉着許願提出老員工聚會的事情，退出了辦公室；
“企業發展了十年，多個業務板塊都算是在正常的軌道上。但是咱們的連鎖藥房和物流中心，因爲和衆多製藥企業有業務關係，所以還需要一點時間來捋順。”
很明顯，姜勇內心有所顧慮，說起話來，總感覺欲言又止；
