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但今年9月份，“創示範”這件工作，因區裏換了分管這項工作的領導，事情發生了翻天覆地的變化，也給餘鄂帶來了意想不到的麻煩……
俗話說：老大難老大難，老大重視了就不難。
這句話在陵城區“創示範”這件工作上，那是得到了最標準的闡釋。
一直以來，區裏的“創示範”工作，由排名最末的副區長分管。所以這項工作大家都很重視都很用心，大家也都在想辦法抓、努力抓，但實際上工作推進並不盡人意，甚至有時候工作佈置下去表面上很重視，但實際上無人搭理無人推進。
這其中的緣由很簡單、也很現實。所有的上上下下，所有的下下上上，大家都心照不宣的重視，也心照不宣的該忽悠的忽悠，該拖拉的繼續拖拉，只要面子上過的去就行了。
其中因爲“創示範”工作推進很緩慢，四季紅等幾家單位的領導，還被分管副區長在會上點名批評過。不過批評歸批評，重視也依然重視，但工作推進還是那個樣子，甚至李松在開完會回街道後，都沒和餘鄂提被副區長批評這件事情。
今年9月份，區委書記不知是那根筋發熱，居然從排名最末的副區長手裏，接過“創示範”這事情，開始親自動手抓這項工作。書記除了要求各街道每週報上相關報表外，還定期召開工作協調會，在會上當場拍板解決困難。
同樣，因爲書記親自抓，原本年初定下只要獲得評比前10名，進入“創示範”大名單就行了的目標，也被書記調整爲進入前三名，拿到“創示範”工作先進單位獎牌。這樣一來，所有指標都至少提高30%，這對於各街道來說，壓力一下子就增加了好幾倍。
