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汪書記：“是啊，誰說不是呢？祕書對總經理的思想動態瞭解得一清二楚，在很大程度上又能影響總經理的判斷。如果總經理祕書是我們的人，那就相當於我們又多了一個副總經理啊。”
魏總：“是啊是啊。所以呢，我想，我們應該謹慎行事，同時有所作爲。”
汪書記：“我知道，魏總你是有辦法的。說嘛，我們怎麼做？”
魏總：“我考慮，既然總經理主動棄權不參加祕書的選拔程序。那好，肯定有面試問答環節；最終也少不了要我們高層的人發表意見對吧？那就不算是搞小動作吧，是程序內的事情啊。”
汪書記擊掌作頓悟狀：“對呀！”
汪書記說着，又站起身來，特意走到門口，開門看看，確認無人偷聽，這才重新關門回來，與魏總繼續商議。
……
次日早上8時整，建工集團的網站上發佈了總經理祕書招聘選拔公告。一石激起千層浪，全系統都被這個信息震撼了——各部門和各單位的高層見面就議論此事，年輕人在一起就討論此事。有些年輕員工已經通過自己的微信羣，開始推舉他們心目中的理想人選。
這也難怪，國企和黨政機關一樣，那些光鮮的職位從來都是暗中運作的，誰都不願意讓這樣一個含金量極高的職位空手送人。尤其專職祕書，被公認爲領導人的心腹、私臣，“任人唯親”都是可以理解的。何況建工集團總經理的祕書，此番公開競選，實是“開天闢地”的大事件。這等於是將幹部人事鐵幕撕開了一條裂縫，讓那些有夢想、無背景的人們大受鼓舞。同時，也讓那些尸位素餐者、濫竽充數者從頭到腳感受到了深刻的危機。
當然，從另一方面講，這個舉措也是尹傑精心設計的一個看似不經意的動作：向一潭水池裏扔一塊石頭，聽聽響動、試試水深。
