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這一天，集團人力資源部兩間辦公室被來訪者踏破了門檻，諮詢的、報名的、推薦的。這其中很多人是要找郝部長的，偏偏都找不見人影，她的手機也一直打不通。問人力資源部的其他人，都是搖頭說不知道。
人力資源部的其他人都以爲郝部長躲在什麼地方起草祕書筆試考題。其實，她是去了一家人力資源服務公司，跟他們那裏的幾個專家在一起研究制定相關程序。
此時，郝部長對他們說：“總之，由你們安排5個人做評審官；由評審官分別出題，並且在公開面試環節提問和評分。當然，我們的集團領導都可以在面試現場向競選者提問，但領導們都不參與打分，包括我也不打分。關鍵就在這裏，你們5個評審官獨立評分。實行5分制，分數結果公開。”
一個專家說：“我明白了，就是要在選拔程序上做到公平公正，防止有人干預選拔結果。”
郝部長：“對，就是這個意思。所以，你們必須給我做好保密工作。醜話說在前頭，如果你們泄密，或者是暗中幫助某位競選者的話，我們之間多年的合作關係就算到頭了啊。”
專家們異口同聲：“放心啦郝部長，我們肯定遵守職業道德，保證不會泄密，這是我們的立身之本嘛。”
郝部長見他們表現出了信誓旦旦的態度，這才慎重其事地從自己的公文包裏拿出一份材料，表情嚴肅地說：“這是我結合本單位的實際情況，起草的部分試題內容，有一定的行業特徵。那些通用的知識性試題，就請你們準備。包括筆試和麪試的題目，都要。”
情緒是可以感染的，專家們接過郝部長的那些材料，也都嚴肅起來了。
