第772章 積重難返的國企 (第4/6頁)
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畢竟現在很多國企已經是積重難返，尾大不掉，年年虧損。
有些企業明明就是大家根本繞不開的，被壟斷了，民衆都要去送錢的，就比如虧損的Z石化，真不知道他們的虧損是怎麼運營下來的。
溫如玉立馬說道：“我做的第一件事就是取消了企業所有領導的年薪制，以及砍掉了虛高太多的年終分紅，對他們的工資重新進行了改革，主要由兩部分構成：保底工資和業績提成。”
“領導在崗位上如果不好好幹工作，整天混日子，貪圖享樂，那麼他就只能拿一個保底工資，甚至連保底工資都要被扣。”
“當然，單單有這項政策還不行，我還設立了一個專門的監督部門。”
“人嘛，只要有了憂患意識，有了危機感，那自然而然的就會努力工作了。”
陳漢卿笑了笑說道：“這倒是一個很好的思路，相當於你這是借鑑了私企的管理模式。”
溫如玉回答：“的確是這樣的。我參考了很多傢俬人企業，之後又重點研究了HUAWEI，我覺得他們的管理模式是國內最先進、最科學的。”
其實，真正的大企業到了最後，拼的不是技術，不是資金，而是管理人的藝術。
這就跟我們黨是一樣的。
