第772章 積重難返的國企 (第5/6頁)
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只要管理好了下面的人，你這個國家不想進步、不想發展、不想崛起都難啊。
陳漢卿舒舒服服地坐在椅子上，點起一根菸說道：“你在清河礦業的成功經驗要出一個書面文件，如果可行的話，我要在全市的國企裏進行推廣。”
溫如玉似乎早就想到了陳漢卿會要這份書面文件，於是說道：“市長，已經準備好了。這是我昨晚連夜趕出來的。”
說着，她從公文包裏取出一份文件。
這纔是一個好下屬應該有的樣子，必須時時刻刻替領導着想，想領導所想，急領導所急。
只有成爲了領導肚子裏的蛔蟲，你纔會有進步的機會啊。
陳漢卿看過溫如玉提供的這份文件後，立馬把蔡乾坤叫到辦公室，讓他觀看這份文件。
結果，蔡乾坤對上面的改革思路和人才管理策略高度讚賞，連連說道：“好好！這個想法很大膽，也很有創新性，它徹底地去除了我們國企管理制度的僵硬腐朽，增添了靈活性。”
說實話，要是國企也用私企那一套模式，有能力就上，不看資歷輩分，只看業績，那麼現在的國企沒有一家會虧損。
歸根結底，還是佔着茅坑不拉屎的人太多了。
