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邱燁在大廳毆打了莫滔海,這件事再次讓公司沸騰起來!
“臥槽,這個邱燁簡直要超神啊!”
“尼瑪,不是說行政部在調查中午的事嗎?這個時候,邱燁應該避嫌纔對啊,怎麼轉眼間,就當着公司所有人的面,揍了莫經理?”
“你還看不出來嗎?挑釁啊,這是赤裸裸的挑釁!”
“中午行政部的那羣孫子態度多囂張,說是隻要調查出邱燁打人的證據,就一定要強行開除他。可結果呢?人家邱燁就當着所有人的面,打了人,揚長而去,意思就是說,你行政部,能拿我怎麼樣?”
“圍觀的那羣人裏,有好幾個行政部的員工吧?屁都不敢放一個。”
員工們偷偷摸摸的議論着。
行政部這個部門,其實在公司的人緣並不是很好,因爲行政部管轄着員工的賞罰權。
這樣的部門,正常情況下,一般是有很多的員工巴結的。但導致人緣不好的原因是,行政部的賞很少,罰卻很多。
無論是多大的業績,只要行政部覺得沒達到要求,就沒有獎金。而獎金的標準,是憑感覺。他們覺得該賞就賞,不該賞就不賞。