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比如邱燁，爲公司拉來了五千萬的業績，除了分成以外，或多或少，也該有點獎金。但行政部卻否決了這個提議，因爲他們覺得邱燁的資歷不夠。
如果單單是不賞獎金，還不算是最氣的。
真正讓其他部門唾棄的，還是行政部那莫名其妙的頻繁罰款。
遲到罰，在走廊抽根菸罰，提前一分鐘出現在電梯門口，也要罰。任何員工違規現象，只要是被行政部的人看到了，都要罰。
關鍵是，這都是一些小事，連主管部門的領導都默許，偏偏行政部要多管閒事。
而且一罰就好幾百，嚴重的甚至上千。基本每個員工，都被行政部罰過。因此，員工們對行政部，可謂是積怨深重。
董事長莫若谷很早就察覺到行政部的權利太大了，一直想削弱這個部門，讓公司平衡。但可惜的是，行政部的後臺，是董事會在支持。
每次在董事大會上，莫若谷提出要讓行政部分出權利，都被董事會的幾名大股東聯名彈劾。
行政部就是董事會其他股東的重要籌碼，用來制衡莫若谷的重要棋子之一，怎麼可能輕易把權利交出去！
這些細枝末節其實很複雜，但說穿了也很直白，就是利益兩個字。
