第66章 孺子可教 (第4/5頁)
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到了十二點鐘，招聘會上已經再無求職者，不少展位的工作人員開始收拾戰場，準備撤退。也有少數工作人員準備留下來，下午繼續招聘。
旁邊用人單位的郝梅，數了數手裏的簡歷，跟黃振搭起訕來：招了多少？
黃振高深莫測地回了句：表面上看，很多。實在上，很少。
郝梅在招聘方面屬於老手，當然能明白黃振話中的含義。她揮了揮手中的簡歷，自嘲地笑說：我們收了一百多份簡歷，估計能用的，不超過五個人。競爭太激烈了，僧多粥少，而且大多數求職者都是簡歷多投，說不定會選哪家。
第一次接受招聘工作，黃振突然間覺得用人單位的處境竟是如此可憐。幾十家用人單位，拼命地向求職人員推銷着自己的公司和職位，就像是集市上的商販，扯着嗓子向趕集的人說自己的菜有多新鮮，水果有多甜。好不容易有一些客戶問津，還大都是光問不買。近幾年一直在流傳，找工作很難。實際上並非如此，只要求職者別把眼光只盯着那些大型企業和高薪職位上，可供選擇的工作，還是委實不少。
郝梅將整理好的簡歷交給跟她一起來的男士，這名男士便揹着公文包離開了。
黃振疑惑地問了句，怎麼走了，不是中午市場安排午餐嗎？
郝梅笑道：讓他回去得提早行動，打電話給投簡歷的求職者到公司面試，不然電話打晚了，都被別的公司搶去面試了。
黃振一想，也是這麼個道理。但是自己分身乏術，沒有辦法脫身，只能決定等下午招聘完後，再逐一打電話通知面試。
不一會兒工夫，人才市場的工作人員韓寶珠，和另外一名工作人員，開始推着小車給用人單位的工作人員發放麪包和礦泉水。黃振心想，敢情挺好，還有免費的午餐。正想打開面包享用，旁邊的郝梅慌忙說：別喫這個。走，咱們出去喫。記住我一句話，免費提供的東西，沒有好東西。
