第66章 孺子可教 (第3/5頁)
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黃振大喫了一驚。曹立新的話，也不無可信之處。
曹立新拍了一下黃振的肩膀，笑說：兄弟學着點兒吧。我這可是把絕招都給你透露了，你怎麼感謝我？
黃振道：晚上我請你喫飯。
曹立新笑道：孺子可教。
黃振不得不承認，在招聘方面，自己的確是缺少經驗。鑫緣公司畢竟還在發展中，規模尚待擴大，跟那些大型企業沒法比，在招聘方面也不具有太大的優勢。在這種情況下，中小型企業想要生存，想要招到人才，就需要一定的戰略和戰術。這要求人事工作人員，需要具備多方面的能力和素質，不僅要能說會道，還要懂得靈活變通，使用各種詭道招賢納士。
而且黃振觀察到的情況，在側面上也印證了曹立新的話。來市場招聘的，大多屬於營銷型企業，‘業務員’、‘儲備幹部’、‘會計’幾乎是每個單位都有的招聘職位。中小型企業不比大型企業，在用人方面不會太挑剔。尤其是像平安保險公司這樣的大戶，對業務員的需求量，簡直就像個無底洞，他們的營銷模式，決定了這一現狀。
市場上求職人員越來越多，接下來的情況，果真又應了曹立新的判斷。但凡坐下來詢問的，大多都是‘會計’‘儲備幹部’這兩個崗位。還有一些求職者，選擇了拉捕魚的策略，帶了幾十上百張簡歷，見了用人單位就投，一圈下來後直接回家等電話。
但曹立新並沒有在市場上停留太久，十點鐘的時候，他接了一個電話，說是有急事，先走一步，下午再回來。就這樣，黃振又成了孤家寡人。
然而自己在招聘方面的確是經驗不足，甚至連該跟面試者說什麼，都不太清楚。無奈之下，黃振側着耳朵仔細傾聽了一下旁邊展位的招聘流程，這樣才漸漸積累起一些基本的信息。
一上午的工夫，黃振收到三十多份求職簡歷，外加十幾份現場填的求職登記。表面上看，這個數據還算可觀，但黃振心裏清楚，這四十人當中，有三分之二是衝着‘會計’這個崗位投的簡歷，剩下的十幾名求職者，真正適合做營銷的，也只有幾名。更何況，這些求職者大多投遞了多份簡歷，用人單位和求職人員雙向選擇之下，最終能達到錄用的，估計也剩不下三兩個人了。
