第111章 兩份盒飯 (第1/5頁)
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眼見着求職者們在各個展位之間徘徊，黃振再次感到自已就像是一個擺攤賣菜的小販，求職者不光要看你攤子的規模，菜品的新鮮程度，更要看價格方面合不合適。漸漸地，開始有人坐到他們面前諮詢，李榕笑容可掬地跟求職者們做講解，一副樂此不彼的樣子。她笑起來很好看，有一種不可名狀的親和力。哪怕是你根本沒有看中公司的任何職位，經由她這一番聊談，你也會情不自禁地去填一份登記表，否則便會覺得對不起她的熱情似的。
求職者們的諮詢也很詭異，大體上形成了一個固定的模式，女求職者往往會坐在黃振面前，男求職者都會坐在李榕面前。當然，對於鑫緣公司的職位，女求職者要比男求職者多幾倍，因此黃振忙的不可開交。一上午的時間，二人收到了一百二十多份求職簡歷和求職登記，發出去近百份面試通知單。待上午的招聘告一段落，各用人單位的工作人員開始收拾東西，準備出去喫午餐。李榕捏着厚厚一沓簡歷，對黃振邀功說：黃主任，我這個助理工作能力還行吧，這一下子就招到了這麼多人！
黃振說：你覺得，這一百多人，最後能留下多少人？
李榕眼珠子一轉：那至少也得有七八十人吧。主要是得看公司用不用這麼多人了。
黃振笑道：七八十人？你至少多說了五六倍！即便是我們把條件放到最低，不卡學歷不卡工作經驗，這些人能留下十二個人在公司上班，那也謝天謝地了。
什麼？李榕深深地喫了一驚：只有十來人能留下？
黃振點了點頭：現在的求職者，都是廣撒，釣大魚。他們不光給我們公司投了簡歷，還給其他很多公司投過了。我們就像是賣白菜，得供求職者廣泛挑選。你看一看，整個招聘會場，哪家展位不招銷售員業務員什麼的，競爭多麼激烈！
李榕觀察了一下週圍各個展位，感慨地說：的確夠激烈。幾百個用人單位，估計有成千上萬個崗位吧。這麼一平均，那估計還真招不到幾個人了。
黃振解釋道：這當中還有一種情況，在這一百多份簡歷當中，至少有一半以上是應聘會計的。咱們公司並不缺會計。
李榕不解地追問：不缺會計那招會計幹什麼？
