第111章 兩份盒飯 (第2/5頁)
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黃振笑說：這是迂迴戰略。最近這些年，學會計的女生很多，遠遠超出了會計這個崗位的實際用人數量。會計專業的畢業生，像無頭蒼蠅一樣，奔波在各個招聘市場上，但是卻屢屢碰壁。整個泉城市，至少有十幾萬名會計專業的畢業生，找不到對口的工作。我們之所以會招會計，就是要引導她們，放下專業的包袱，多積累一些工作經驗，說不定能在其它方面有更好的成績。當然了這只是一方面，更重要的是，現在營銷企業競爭殘酷，招聘員工是一個大難題。而會計專業的求職者，恰恰成了企業競相爭取的一羣準員工。這批人數量巨大，在招不到員工的情況下，掛上‘招聘會計’的幌子，能夠緩解企業的用人困境，如果能有一個好的人事專員，說服她們放棄對專業的執着，改做營銷方面的工作，並不是一件難事。
李榕恍然大悟地道：原來是這樣！怪不得我一個學會計專業的同學，連續參加了十幾個招聘會，投了幾十份簡歷。但去面試的時候，面試官卻勸着她去做銷售。原來，這只是你們聲東擊西的一種招聘戰術！欺詐，這屬於欺詐呢！
黃振強調道：那要看你怎麼理解！的確，當時我一開始打出招會計的牌子時，我覺得很內疚，覺得這是一種對求職者的欺騙。但是後來我想通了，大部分會計專業的應屆畢業生，都渴望着自已能找到一份與專業相關的工作。但是現在的用人單位招人，哪個不需要工作經驗？更何況是會計這樣重要的工作。但很多人看不清楚這一點，以爲自已是大學畢業，是本科，學歷高，用人單位會搶着用，但沒想到卻屢屢碰壁。稍微現實和穩重一點兒的，可能會找一個會計公司或者會計事務所，先實習一年兩年，但是大多數人都適應不了會計公司的低工資。因此這類似於花錢買工作經驗，被當成是賠錢買賣。所以他們很需要一個有能力有責任感的人，去引導他們走出求職的誤會，去忘記自已的專業，尋找更加廣闊的工作舞臺。你，和我，都是這個給他們引路的人。
李榕似懂非懂地點了點頭：聽起來很深奧的樣子。看來，我們這是在做好事啦？
黃振點了點頭：那當然。這是一個雙向的利益關係，既爲公司招攬人才，又幫助求職者走出誤區和困境。
李榕笑說：明白了明白了，那這部分人就交給我來忽悠了，我保證能讓他們改變觀念，留在公司當電話營銷員。到時候你要給我發獎金喲。
黃振苦笑道：忽悠？如果你抱着忽悠的想法，那你就不該給我幹助理。
李榕一捂嘴巴：錯了錯了說錯了。你可以說我用詞不當，但不能置疑我的人品。黃主任，瞧好吧你！
看着李榕這一副信心十足的樣子，黃振倒是覺得，這丫頭有一定前途。
