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策劃的工作在外行人看來似乎很簡單，門檻很低，但實際上，策劃是決定一款遊戲上限的重要因素。
一個成熟的策劃，首先能夠讓遊戲好玩兒，然後可以想辦法讓遊戲掙錢，且會協調程序和美工，在交流時能夠把需要體現的遊戲邏輯，輕易的傳達給他們，儘可能在不破壞美術程序自主性的情況下，表達出遊戲性，再做出最有利於項目上限的決策。
這三種專業人士，在行業裏但凡有點成績，便會成爲炙手可熱的人物。
紀然作爲一個幾乎沒有從業經驗的‘外人’，幾乎不可能聘請到資深的策劃美工程序的，即便他可以給出遠超行情的工資也是如此。
因爲遊戲開發百分之九十九都是繁重的工作，很難有太多樂趣。
資深的策劃美工，除了會看薪資待遇之外，也會考慮項目的成功可能性，畢竟遊戲屬於高風險行業。
不過如果紀然真的願意死命砸錢，聘請一個靠譜的製作人也行，這樣就可以讓製作人去找主程，主程找主策，主策找主美，然後他們再各自去找員工，這樣便能基本保證團隊成型。
可是據紀然所知，一個好的製作人基本上是招聘不到的，因爲一個優秀的製作人，手頭上應該有好幾個項目原型，在業內有豐富的人脈，清楚自己擅長做什麼類型的項目，只要條件成熟，能夠在一個月內把團隊組建起來，而有這樣水平的製作人，基本都去拉投資創業了，不會屈居人下。
基於此，紀然只能自己想辦法去聘請資深的從業人員。
