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馬忠琦受劉紹銘所託，不管楊通逸是什麼樣的人談都會接手破樓改造事務，能夠說得攏不過是合作愉快而已。今天見面算是順利，馬忠琦說出這話便將彼此之間的關係定下來。
“馬先生，合作愉快，還請您不吝指教。”
“指教可不敢，與老闆一起探索吧。老闆年輕，成就已經如此，沒有絲毫自滿，以後必然是人中龍鳳。”
“馬先生過譽了，我是真心求教。”楊通逸說，“爲想請馬先生擔任公司總裁一職，全權主導高樓改造事宜。李新華李總做你助手，你看怎麼樣？”“老闆，李總做總裁吧，我來做助手。項目事宜的推進，可在李總主導下一同討論決策。”
馬忠琦的態度很堅決，或許在這樣的小公司讓他有委屈，不過是大有過來什麼纔過來做事。等這個項目做好，必然會離開公司的。楊通逸也有點受挫的感覺，不過，這卻是之前的預設，邊說，“我尊重馬先生的意願，之前我也問過劉哥關於你的薪資事宜，我們暫定年薪一百二十萬，會不會太少？”
馬忠琦看楊通逸一眼，笑了，說，“老闆這是下大本錢，年薪是多是少也沒太大關係。我到通逸地產公司這邊來，自然跟之前的事宜都割開，這點請老闆放心。”馬忠琦從自己包裏拿出一個筆記本，開了機，隨後打開文件夾，送到楊通逸面前，說，“老闆，這是對通逸地產公司在省城這邊前期準備的一個方案，還有不少地方需要臨時改動、補充，你先過目看看。”
“好。”楊通逸知道自己有很多東西要學習，這時候，看馬忠琦準備的這個方案完全可抱着學習的態度，從中體會到一個項目運作的方方面面，有不懂的地方，可跟馬忠琦直接諮詢，以後，對公司的掌控、運作便有脈絡。
方案文字並不多，將目前要做的最當緊的事列出來，怎麼解決的思路表述清楚，涉及到資金問題也標示清楚。楊通逸覺得很好理解，如此清晰的思路，跟李新華當初見子打子弟做法完全是兩種不同的思路。至少，公司前一段時間什麼時候該將那些工作做完，如何將這些工作分解到每一個管理者、職員身上都有清晰的流向。
“馬總，能不能將方案打印出來給李總和另外幾個人研究？”楊通逸覺得這樣一份方案足可值幾萬塊錢，原以爲要請正陽工作室來給公司這邊做一份運行工作方案，這筆錢是可省下來了。
最初跟馬忠琦見面時，李新華、滕瑩瑩等人都不聚集過來，兩人談好，楊通逸讓李新華等人過來，將那份方案發到各人手裏，幾個人看着各有不同的表情。李新華原本做內定老總，這時候臉有些發苦，楊通逸也在觀察他，以後，馬忠琦爲首還是李新華爲頭對公司的發展是有極大影響。馬忠琦最多在公司兩年，期間也可培養人才來接受馬忠琦走後留下的管理空檔，不過，終歸馬忠琦離開對公司影響較大，李新華如果有足夠的能力和心胸，主持公司大局纔是最好的選擇。
