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可如果李新華對馬忠琦有很大排斥，兩人無法形成合力，對公司目前的發展就是巨大阻力，楊通逸更不想看到這些跡象而導致項目失利。
滕瑩瑩表情也精彩，先是震驚，之後顯得專注，再後來有着敬服的神態。劉梅的位子一直在做助理，對新事新人新物更容易接受，老闆的意願執行力也強得多，她倒是沒有太多表現。
“老闆，我想您請馬總來擔任公司最高決策人更適合。”李新華站起來說，顯得慎重也認真，“給馬總做幫手我都很勉強，還不知自己努力之下能不能跟上馬總的思路，我是說內心話。”
“李總，這話我聽了很有感觸。”楊通逸說，“公司從古垣區過來，省城對我們來說是全新的局面，知識、管理、運作手段、人才、資金等等，各方面都是嶄新的東西，要我們敞開心懷去接受、學習、改變、提高，我相信過一年兩年，大家都會變化，李總有沒有信心改變自己？”
馬忠琦對楊通逸點點頭，露出笑意，“老闆有這樣的心態，是公司之福也是我們這些做事的人有福氣啊。都說創業難、創業維艱，除了自己做事業當老闆的外，給老闆做事的階層，事業的成敗跟企業、公司緊密捆綁在一起的，這時候，特別是已經進入管理層的人，事業跟老闆個人心態、素質牽連太緊密。能夠跟一個好老闆，當真是自己的福氣。”
“馬總……”楊通逸不知該如何說，他自己也有這樣的感受，當初要不是因爲高莉，他會有怎麼樣的職業之路真說不好，說不定早自暴自棄了。
“老闆請放心，我以後真的該怎麼做的。多謝馬總點醒。”李新華說。
“李總是做事業的人，只不過之前際遇不佳，相信到省城這邊又跟在老闆身邊，事業會越做越好，步步高昇。”
這番談話之後，李新華等人對馬忠琦有了足夠的認識，在工作上的分工也有了準備。將方案討論過，接下來是執行問題。首先，在李新華主導下，馬忠琦會將之前劉紹銘、韓少等人留下來的人才資源和其他對公司運作的資源全部調動起來，將公司辦公地確立、佈置，安定下來；其次，跟破樓所有權人進行接觸，由馬忠琦主導跟對方談接盤事宜，商談價格、手續等辦理工作；三是招人，公司至少要一兩千人才能夠運轉改造大樓，這些人的各階層如何分佈，技術團隊的組件等等都要在短時間內落實下來，滕瑩瑩會主導這些事務，當然，有助手來推動、實施。
