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徵集樓名、確定了大樓爲迎輝樓、對參與徵集樓名活動的幸運這獎勵後，通逸地產公司在省城這裏暫時銷聲匿跡。主要做的事務是招收職員，填充公司構架，馬忠琦和其他劉紹銘等人留下的資源人才形成主幹，招收相應職員還算順利。馬忠琦讓公司推進招人的工作進展放慢一些，讓每一個進來的人先適應眼前的工作後，覺得需要什麼人手再進行下一步招聘職員。
楊通逸也不問馬忠琦爲什麼要這樣做，自己推想其中的訣竅，雖不一定完全正確，也感覺到這樣做有這種做法的優勢。一直參與這樣的工作，楊通逸在短時間內熟悉公司的結構也熟悉每一個部門的事務、業務和新舊職員。
這種感覺非常好，讓楊通逸幾乎忘記了時間忘記了周圍環境，如果不是兩三天要給老媽打電話，在電話里老媽一直唸叨他有沒有遇上中意女子、交上女朋友，真把自己身在何處都給忘了。非常充實的日子過得很快，讓他像回到進入高中時段，那種進取而看到自己充實起來、豐富起來。
讓楊通逸稍有遺憾和迷惑的，就是在公司各部門之間偶爾會出現跳躍式變化，一些平行部門，業務推進是齊頭並進的，他作爲公司老總要熟悉這些東西，本該分身而行，沒法分身只有跳躍地接觸這些業務，無法系統地、循序漸進地熟悉。隨着自己接觸面廣起來、理解和執行過程的感悟，讓他能夠對一些跳過的細節進行推測、判斷，繼而接受變成自己的東西。
這種情況存在一定漏洞，楊通逸有些無奈，只是，目前狀況如此，他只能在快速推進的項目進展中拼命吸納一切對他提高有用的東西，哪怕是生吞活剝式的，也只有以後有機會再體會。
這段時間公司事務的推進主要是對內，表現在外的不過是三五天通逸地產公司又發佈招聘職員的信息，招人、面試、試用、錄用等等，遇上關鍵環節的時候，都會將楊通逸請到現場，簡單解釋後讓他進入一種新角色，這是他對公司核心層提出的要求，也是馬忠琦、李新華、滕瑩瑩等人跟公司管理層、特別是中層管理者反覆提到的事。最多一句話：跟老闆說過了嗎？
另一項在持續推動的事務便是迎輝樓的加固，大樓加固有沒有必要性腺不說，通逸地產公司推動大樓加固，提出改造大樓之前要確保質量這樣的理念，卻不能僅僅是一句空話而不做實際的事情。要加固大樓，必須請省城最具權威的設計院和質量檢測部門，先對大樓進行查驗，之後，請專家親臨現場進行指導，在專家指導下推動大樓加固施工。
這個過程，同樣邀請了省電視臺某一節目錄制組幾乎是全程進行拍攝、錄製相關資料。如今，一個月過去，之前又提出過大樓質量問題，在懷林市那邊建設宿舍樓因爲質量保證得到古垣區、懷林市的認可和專題報道。
這時候請省臺對迎輝樓所做大樓質量加固進行追蹤，做一期專題節目，時機成熟了。按馬忠琦預測，九龍國際目前的改造推動速度看，用不了多久，他們會對外進行預售。這次專題節目着重談質量，便是回應九龍國際，要在對方預售大樓活動之前形成一種話題，引導省城人民對大樓質量重視，打消九龍國際用重獎造勢、逐漸火熱的售樓預熱之力。
