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對談話程度的把握，馬忠琦自然有很精準的分寸，接下來的討論，楊通逸也能夠參與其中。將分佈更多方面進行討論，與總公司之間的關係、人員的管理、業務的開拓、收益與公司的激勵機制等等，使得嚴清感受到只要將分部做好，之後自己的前途會達到什麼程度。
嚴清也將這三天來做了的所有準備完全拿出來討論，除了身邊已經做事的三個人之外，另外還邀集十幾個人，主要是一些懂技術的、有手藝的人，給了承諾，請他們前來幫忙。以此爲骨架，各人有帶人進來，多是業務熟悉、在室內裝修行業裏做過幾年的熟手，至少，基礎的東西都能夠做到。
這種有機場的工人能夠吸納進來，對分部實際運轉是有絕對好處的。之後，可吸收一些新人，讓這批人帶着做事，過一兩年就會有更多的掌握技術的人熬出來，然後逐漸擴展，每年都可招收一定的新人來培養。如今的室內裝修，所需要的技術並不太多，只要肯學、肯練，不難上手，之後，能不能成爲熟手當然要看個人的努力與天份。
等嚴清離開後，馬忠琦笑笑地看着楊通逸，楊通逸說，“馬總，有什麼不對嗎？”“不是，這個分部組建很及時，又找對人了。嚴清目前還有很多不足，但他肯定會努力也能夠通過努力做到好。”對嚴清評價很中肯。
“那就好，我不過覺得他在社會上打拼幾年，總該有些體驗，心性估計差不多了。”“是啊，一個人受一些挫折、積累一些經驗，還能夠思考、總結、有求上進的心，就能夠有機會讓自己翻盤。”
上午十點，是通逸地產公司新年後第一次中層以上管理層的全體會議。唐玟智負責內務，這方面也是她的工作，幾天前開始做準備，這一次會議要討論的事務不少，特別是將公司分拆成幾部分，明確起來，對今後管理要理順關係，各團隊裏的管理該如何做，總部這邊也要有一個指導性的東西。
這些準備是在馬忠琦掌控下、指導下進行的，對唐玟智說來是一次難得的機會，通過做這樣的準備，對公司的管理有一次深刻的思考、認知、思辨過程，之後絕對轉化成自己理念中的東西。
看着管理層們見面熱情招呼、問好的精神風貌，唐玟智笑着跟所有人致意。李新華、孫超、武正東、田園、劉梅、滕瑩瑩、周東、龍茂洪、田小宏、陳陽、餘躍峯、蘇琪等算是高層管理者，之外，上百的中層管理成員都集中過來，公司這次會議上放在迎輝樓的寫字樓上，如今，迎輝樓上下電梯已經安裝，寫字樓有專門的上下電梯，不跟商業區一起合用。
唐玟智知道的內情比其他人都多，會議之後，公司的大變遷也有明確的瞭解，哪些人接下來擔任什麼崗位，做什麼用的調整心理有數，看起來唐玟智對每一個人都是一樣的熱情，但實際上卻有一點點區分，各自有體會罷了。
