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當然，迎輝樓也好泰安樓也好，已經有足夠好的商業氛圍，地段又超級好，經營起來基礎太好。按馬忠琦的想法，這個總經理一定要選好，對外招聘，報酬可適當要提升一些。對這樣的提議，楊通逸也是支持的，報酬完全可建立在年薪加提成的模式，對管理者則是一種刺激和制約。
“馬總，貿易公司的老總會不會有人過來擔任？難道你都沒有熟人啊。”楊通逸也明白，迎輝樓那邊沒時間拖延，在預售之後，公司就對外招這樣一個人，只是，一直沒有適當的人選。前來應聘的人不少，即使有些也是從經營百貨、服裝或一家規模不小的公司經理的人，只是，見面後聽對方所做到方案，不說過不了馬忠琦那一關，連楊通逸都看不上。
最多隻有一個月時間，迎輝樓將進入另一種運行模式。貿易公司這邊可先指定一個副總來推動公司的骨架建構，也可招人做一些業務。按照總公司的設想，迎輝樓門店面的經營要統一規劃、統一招租，寫字樓部分也是如此。同時，門店面對外招租的同時，自家公司也會有職員直接做門店面經營，比如服裝大賣場、電器大賣場、百貨超市、國內外各種品牌代理銷售，確保迎輝樓、泰安樓內產品是真品，禁絕山寨品進入大樓，提高整棟樓的品味。
再比如兩樓的最高的三層樓會經營成酒店、酒吧、會所，同樣要專業的人來做，纔可能將這些做到最好，提升檔次之後，纔有可能打開高端市場。
賺錢的最好模式就是進入高端市場，迎輝樓和泰安樓已經有質量爲先的名氣，這也是通逸地產公司的招牌，之後的經營當然會延續這一做法，保持好質量關，讓消費者放心而滿意，之後在價位上雖有所提高，都會被消費者理解並接受。
如此，如何找一個能夠把握這樣大局面的總經理確實是一個大問題。楊通逸甚至都不指望新年到來後，會有如此好的運氣，得到理想的總經理。便要馬忠琦利用他的關係網絡，找到這樣一個人，實在不行，將要求稍微降低一些也可。
公司管理層和公司裏的職員都知道公司需要注意一個人，便有不少人不斷舉薦人前來應聘。楊通逸應付了三五天，也感嘆不已。
這天跟劉紹銘、宋玥紅等人一起喫飯，便提到他們有沒有這方面的人可用。各人都搖頭，他們對迎輝樓的經營模式也有了解，能夠琢磨到什麼樣的專業人才、職業經理到這個位子上才能發揮出才幹，將迎輝樓、泰安樓真正做好。
劉紹銘提出建議，讓楊通逸到省經貿部門聯繫一下，看看那邊是不是有可用的人，雖說通逸地產公司有招人廣告，可能沒有得到關注。這種大才的人目前肯定也在做經貿，不會爲一家公司招人而動心，當面談談經營的設想，或許纔會挖到人。
楊通逸覺得這個建議有道理，回到公司跟馬忠琦、滕瑩瑩、劉梅等討論，要拿出一個切實可行的辦法。總不能漫天撒網式的找人，馬忠琦也覺得可行，便說，“老闆，這件事你如果有時間親自盯住，人事那邊先跟省裏相關人接觸，物色到適合的兩三個人，之後再逐一接觸，確定可不可用。”
